Chế độ chính sách về Bảo hiểm xã hội

Phổ biến pháp luật

Đỗ Thảo 07:17 18/03/2021

Nhằm giải đáp chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), ứng dụng VssID- BHXH, ngày 12/3/2021, BHXH thành phố Hà Nội tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ứng dụng VssID- BHXH số trên Cổng Thông tin điện tử BHXH Thành phố. Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội xin giới thiệu một số câu hỏi liên quan đến các vấn đề này theo từng lĩnh vực như sau: (Nguồn: Bảo hiểm Xã hội thành phố Hà Nội).

Câu trả lời

I. VỀ CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI (40 câu)

Phần II: Chế độ chính sách về Bảo hiểm Y tế

Phần III: Ứng dụng VissID-BHXH

Phần IV: Chế độ chính sách về Bảo hiểm thất nghiệp

Câu 1:

Người gửi: longle1950@gmail.com

Câu hỏi:

Công ty tôi có một lao động trước đây làm việc có phụ cấp độc hại nên đóng BHXH ở mức cao, hiện nay làm việc ở Công ty tôi không có phụ cấp nên đóng BHXH ở mức thấp. Vậy khi đủ năm đóng BHXH và đủ tuổi về hưu thì tiền hưu trí của lao động đó được tính theo mức nào?

Trả lời:

Căn cứ Khoản a, Điểm 1, Điều 5, Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính Phủ quy định về tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động trong nghề nặng nhọc độc hại:

“Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.”

Như vậy trường hợp lao động của Công ty bạn làm việc có từ đủ 15 năm làm trong nghề nặng nhọc độc hại thì được nghỉ hưu trước tuổi nhưng không quá 5 năm tuổi theo quy định. Việc bạn hỏi cách tính lương hưu khi người lao động đủ năm công tác và đủ tuổi đời (do không đưa cụ thể là đóng BHXH bao nhiêu năm) nên không trả lời cụ thể được. Tuy nhiên Ông có thể tham khảo cách tính lương hưu được quy định cụ thể tại Điều 56, Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định về mức lương hưu hàng tháng.

Câu 2:

Người gửi: binhtbjapan@gmail.com

Câu hỏi:

Em có tham gia đóng BHXH tại 1 Công ty ở Việt Nam. Tuy nhiên, gần đây, em có xin được tạm trú tại Nhật Bản. Vậy em có thể rút BHXH 1 lần trong thời gian em đóng BHXH tại Việt Nam được không?

Trả lời:

Theo Điểm c, Khoản 3, Điều 109, Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định về hồ sơ hưởng BHXH 1 lần đối với trường hợp ra nước ngoài định cư như sau:

“Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp”

Theo như thông tin bạn cung cấp nếu bạn có giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú cư trú (bản dịch tiếng việt được chứng thực hoặc công chứng) có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp thì bạn được thanh toán BHXH một lần.

Câu 3:

Người gửi: gacon12@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi đang tham gia BHXH tại công ty, tuy nhiên thỉnh thoảng tôi nghe đồn có thể vỡ quỹ BHXH nên sau này chúng tôi sẽ không có lương hưu. Vậy tôi muốn hỏi Quỹ BHXH được sử dụng như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ Điều 84 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định sử dụng quỹ BHXH:

1. Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Chương III và Chương IV của Luật này.

2. Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

3. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 90 của Luật này.

4. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

5. Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định tại Điều 91 và Điều 92 của Luật này.

Câu 4:

Người gửi: ngoandang@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi có tham gia đóng BHXH tại quận Hà Đông. Tôi đã nghỉ việc được 2 tháng nay, tuy nhiên do Công ty còn nợ đọng BHXH nên chưa chốt xong sổ BHXH cho tôi được. Vậy Quý cơ quan cho tôi được hỏi:

1. Tôi có thể đăng ký để nhận tiền trợ cấp thất nghiệp được không? Và nếu không thì tôi còn phải thực hiện các thủ tục gì khác nữa?

2. Tôi có thể tham gia BHXH tự nguyện tại Quý cơ quan được không? Và sẽ tính như thế nào?

Rất mong nhận được sự phản hồi của Quý cơ quan.

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020 của BHXH Việt Nam quy định đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN nếu NLĐ đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bao gồm cả lãi chậm đóng theo quy định (tách đóng), cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho NLĐ. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN. Sau khi thu hồi nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH

Đề nghị bà liên hệ với đơn vị cũ để Xác nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp bà không thuộc tham gia BHXH bắt buộc bà có thể tham gia BHXH tự nguyện tại các đại lý thu của cơ quan BHXH (đại lý thu ở các phường xã, đại lý thu bưu điện... hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH) để làm thủ tục. Cụ thể:

- Thành phần hồ sơ: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS)

- Mức đóng: Căn cứ Điều 10 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định mức đóng Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.Mức thu nhập tháng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ (nay là 700.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Câu 5:

Người gửi: batuan@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi hiện đang ký hợp đồng lao động tại 3 công ty khác nhau và có đóng Bảo hiểm tai nạn lao động tại cả 3 công ty theo quy định. Vừa rồi tôi bị ngã gãy chân trong khi đi kiểm tra công trình xây dựng của 1 công ty. Vậy tôi muốn hỏi tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động tại cả 3 công ty hay không và mức hưởng như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định bạn bị Tai nạn mà được coi là TNLĐ thì được hưởng chế độ TNLĐ. (theo quy định tại điều 45, Luật số 84/2015/QH13 quy định về Luật An toàn vệ sinh lao động)

Nếu bạn được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì bạn được hưởng trợ cấp TNLĐ.

Mức tiền hưởng trợ cấp TNLĐ được quy định tại điểm d Khoản 7, Điều 11, Nghị định 88/2020/NĐ-CP ngày 28/7/2020 của Chính phủ (có hiệu lực từ ngày 15/9/2020) quy định về mức hưởng trợ cấp TNLĐ đối với trường hợp người lao động có giao kết với nhiều chủ sử dụng lao động như sau:

“Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tiền lương tính hưởng trợ cấp bằng tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tất cả các hợp đồng lao động tại tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp của lần sau cùng nhưng không quá 20 tháng lương cơ sở”

Như vậy bạn có giao kết hợp đồng lao động với 3 công ty nếu bạn bị tai nạn mà được coi là TNLĐ thì bạn thực hiện thủ tục hồ sơ giải quyết TNLĐ tại công ty nơi bạn bị TNLĐ và mức hưởng trợ cấp để tính hưởng theo quy định nêu trên.

Câu 6:

Người gửi: lethithuhuyen.kt@gmail.com

Câu hỏi:

Công ty tôi năm 2016 bị phá sản nhưng mới đóng bảo hiểm XH cho người lao động đến năm 2012 và sổ của tôi mới chốt đến năm 2009. Vậy quá trình công tác của tôi khi chưa chốt bảo hiểm có được bảo lưu không?

Trả lời:

Câu 7:

Người gửi: longle1950@gmail.com

Câu hỏi:

Trả lời:

Như vậy trường hợp lao động của Công ty bạn làm việc có từ đủ 15 năm làm trong nghề nặng nhọc độc hại thì được nghỉ hưu trước tuổi nhưng không quá 5 năm tuổi theo quy định.

Việc bạn hỏi cách tính lương hưu khi người lao động đủ năm công tác và đủ tuổi đời (do không đưa cụ thể là đóng BHXH bao nhiêu năm) nên không trả lời cụ thể được. Tuy nhiên Ông có thể tham khảo cách tính lương hưu được quy định cụ thể tại Điều 56, Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định về mức lương hưu hàng tháng.

Câu 8:

Người gửi: linhss32@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi làm công nhân tại một doanh nghiệp trên địa bàn huyện Đông Anh, có tham gia BHXH từ tháng 6/2015 đến tháng 6/2018 thì thôi việc. Tôi được giải quyết trợ cấp thôi việc và chốt số BHXH. Đến tháng 3/2019, tôi xin được việc tại một doanh nghiệp trên địa bàn huyện Sóc Sơn, có tham gia BHXH và làm sổ BHXH mới. Được biết quy định của pháp luật về BHXH cho phép người lao động được giải quyết trợ cấp BHXH một lần khi có đủ thời gian bảo lưu 12 tháng. Vậy tôi có được giải quyết BHXH một lần đối với sổ BHXH đã chốt tại địa bàn huyện Đông Anh không?

Trả lời:

Theo thông tin bạn cung cấp hiện nay bạn đang có hai sổ BHXH, theo quy định thì bạn lên cơ quan BHXH huyện Sóc Sơn để thực hiện gộp sổ BHXH thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp trên địa bàn huyện Đông Anh và thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp mới bạn làm việc và sau một năm nghỉ việc và không tiếp tục đóng BHXH tại doanh nghiệp mới tham gia thì bạn được giải quyết hưởng BHXH một lần cho cả tổng thời gian đã tham gia BHXH.

Câu 9:

Người gửi: ngoclan74@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi kết thúc hợp đồng lao động vào 01/5/2019. Tôi tham gia BHXH được 13 năm và đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng thứ 8. Tôi đang mang thai được 2 tháng. Cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Câu 10:

Người gửi: thaonguyen@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi vừa sinh cháu thứ 2. Tôi đang đóng bảo hiểm bắt buộc, liên tục từ tháng 4.2014 đến nay. Vậy tôi xin hỏi là tôi được hưởng những chế độ nào? Và thủ tục hưởng như thế nào?

Trả lời:

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn sau khi sinh con sẽ được hưởng chế độ sinh con (bao gồm cả trợ cấp 1 lần) và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ:

Chế độ sinh con:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

b. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

c. Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

a. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

b. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

c. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

3. Thủ tục hồ sơ bao gồm:

- Chế độ sinh con: Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập và bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ: Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Câu 11:

Người gửi: quocbaotran1@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi đang tham gia BHXH bắt buộc tại Công ty. Vợ tôi đang mang thai vậy khi vợ tôi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh hay không và tôi phải làm thủ tục gì?

Trả lời:

1. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

2. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. (với điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)

3. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:

a. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

b. Mức hưởng chế độ ốm đau: Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

3. Thủ tục hồ sơ bao gồm:

Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

a. Chế độ thai sản: bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

b. Chế độ con ốm:

Trường hợp điều trị nội trú: bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

- Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

- Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

- Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

Câu 12:

Người gửi: huannguyen@gmail.com

Câu hỏi:

Chị gái tôi là Bà Nguyễn Thị Tuyên hưởng hưu đối tượng HC, SS: 800818 tại phường Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội. Vì lý do cá nhân đi xa, nên chị tôi xin ngừng cấp trợ cấp lương hưu từ tháng 6/2004. Nay chị tôi muốn nhận trợ cấp lương hưu và truy lĩnh lại từ tháng 6/2004. Vậy BHXH Thành phố Hà Nội hướng dẫn chị tôi cần đến cơ quan nào và làm những thủ tục gì để được hưởng đầy đủ quyền lợi. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Theo câu hỏi, Bà có chị gái muốn nhận lương hưu và truy lĩnh các tháng chưa nhận từ tháng 6/2004 đến nay. Chị bà có thể đến Bảo hiểm xã hội (BHXH) quận Thanh Xuân để làm thủ tục tiếp tục nhận lương hưu;

Hồ sơ gồm có: Đơn (mẫu 14HSB) nêu rõ lý do gián đoạn và có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú về việc không bị phạt tù giam hoặc xuất cảnh trái phép hoặc bị tòa án tuyên bố là mất tích trong thời gian không lĩnh lương hưu.

Câu 13:

Người gửi: huannguyen@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi sinh tháng 2/1968, đóng BHXH được 26 năm 6 tháng, bị mổ thoát vị đĩa đệm cột sống, sức khỏe yếu không còn khả năng lao động, đã chốt sổ BHXH năm 2012. Vậy, đến năm nào tôi có thể làm được chế độ nghỉ hưu sớm?

Trả lời:

Theo thông tin cung cấp Ông sinh tháng 2/1968, đóng BHXH được 26 năm 6 tháng và bị mổ thoát vị địa đệm cột sống, sức khỏe yếu, nếu ông đi giám định y khoa được hội đồng giám định y khoa kết luật bị suy giảm khả năng lao động 81% thì ông được nghỉ hưu sớm, thời điểm nghỉ hưu sau tháng có kết luận của hội đồng giám định y khoa.

Nếu Ông được Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% thì ông đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí khi đủ 56 tuổi (tức là tháng 12/2023 theo quy định tại Nghị định số 135/NĐ-CP) và tháng hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện về tuổi đời và sau tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Câu 14:

Người gửi: vanquynh@gmail.com

Câu hỏi:

Tháng 01/2021 thì tôi đủ tuổi về hưu. Nếu tôi xin nghỉ trước thời gian trên thì lương hưu có bị trừ không?

Trả lời:

Theo nội dung Ông cung cấp thì tháng 1/2021 Ông đủ tuổi về hưu và hiện nay là tháng 3/2021, Ông mới thực hiện thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí nếu Ông có thời gian tham gia BHXH từ đủ 20 năm trở lên và đã đủ tuổi về hưu đề nghị Ông lên cơ quan BHXH thực hiện thủ tục hồ sơ đề nghị hưởng chế độ hưu trí theo quy định. Ông có thể tham khảo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính Phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.

Câu 15:

Người gửi: quynhanh@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi muốn hỏi hiện nay những trường hợp nào thì người lao động đóng BHXH được nghỉ hưu trước tuổi tối đa 5 năm? Và về sớm như vậy thì có bị thiệt khi tính lương hưu không? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Theo Khoản 1, Điều 5, Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 nếu người lao động thuộc các trường hợp sau thì được nghỉ hưu trước tuổi tối đa 5 năm:

a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

d) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.”

Nếu người lao động về hưu trước tuổi không quá 5 năm thuộc quy định tại điểm C đã nêu trên thì tỷ lệ bình quân làm cơ sở tính lương hưu hàng tháng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi giảm 2%; nếu trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1% từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi.

Câu 16:

Người gửi: thotran@gmail.com

Câu hỏi:

Hiện tôi đang lĩnh lương hưu hàng tháng do Bưu điện chi trả bằng tiền mặt. Do dịch covid 19 cần hạn chế tiếp xúc nhiều người nên tôi muốn đổi sang hình thức lĩnh lương hưu qua ATM có được không? Có cách nào để không cần ra cơ quan BHXH mà vẫn đổi được hình thức nhận tiền lương không? Nếu có thì thủ tục và cách làm như thế nào?

Trả lời:

Hiện Ông đang lĩnh lương hưu bằng tiền mặt bây giờ ông có nguyện vọng lĩnh qua tài khoản ATM thì Ông khai mẫu 2CBH gửi cơ quan BHXH;

Về thủ tục hồ sơ cần thực hiện bao gồm

- Thông báo thay đổi thông tin người hưởng (Mẫu số 2-CBH) hoặc Đơn đề nghị theo mẫu 14-HSB

- Chứng từ thu phí mở tài khoản cá nhân lần đầu của Ngân hàng nơi người hưởng mở tài khoản (nếu có)

Số lượng hồ sơ: 01 bản cho mỗi loại giấy tờ.

Câu 17:

Người gửi: manhcuong@gmail.com

Câu hỏi:

Đơn vị tôi có trường hợp người lao động đến tháng 11/2021 thì nghỉ hưu. Nhưng người lao động đó vì lý do cá nhân muốn nghỉ hưu vào tháng 5/2021. Vậy xin hỏi như thế có được không? Nếu được thì đơn vị và người lao động đó phải làm thủ tục gì?

Trả lời:

Do nội dung hỏi không thể hiện rõ về tuổi đời tuy nhiên Công ty có thể tham khảo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo thông tin Ông cung cấp thì Công ty bạn có trường hợp người lao động đến tháng 11/2021 thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, nếu người lao động có sức khỏe yếu thì Công ty có thể giới thiệu người lao động đến Hội đồng giám định y khoa Thành phố để giám định suy giảm khả năng lao động và nếu được Hội đồng giám định y khoa kết luận người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ đủ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo nguyện vọng (tháng 5/2021).

Thủ tục hồ sơ về hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động do Công ty thực hiện bao gồm Quyết định nghỉ hưởng chế độ hưu trí của Công ty lập, biên bản giám định khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa và tờ khai thông tin hưởng chế độ hưu trí của người lao động theo mẫu 14-HSB.

Câu 18:

Người gửi: viethung@gmail.com

Câu hỏi:

Vợ tôi là bà Trần Thị Vân mã số BHXH 0101056885 thời gian làm việc từ 03/2001 -3/2012 đã chốt sổ nghỉ việc. Hiện vợ tôi làm việc tại Newzealan, muốn ủy quyền cho tôi làm thủ tục và lĩnh tiền trợ cấp BHXH 1 lần cho thời gian làm việc trên. Vậy chúng tôi cần đến cơ quan BHXH nào và làm những thủ tục gì để được hưởng quyền lợi. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ ông có thời gian tham gia BHXH từ tháng 3/2001 đến tháng 3/2012 (11 năm 1 tháng) hiện đang ở Newzealan muốn ủy quyền cho bạn làm thủ tục hưởng BHXH một lần thì bạn đến cơ quan BHXH nơi bạn cư trú, tạm trú thực hiện thủ tục hồ sơ hưởng BHXH một lần gồm:

Sổ BHXH. 2. Mẫu đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần (Mẫu 14-HSB)

2. Mẫu giấy ủy quyền số 13-HSB theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam. Trong mẫu ủy quyền do vợ bạn lập cần điền đầy đủ thông tin của vợ bạn và bạn, ghi rõ nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền và phải có xác nhận của Đại sứ quán Việt Nam, cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài hoặc của chính quyền địa phương của nước ngoài nơi người hưởng đang cư trú (chỉ cần xác nhận chữ ký của người ủy quyền);

Câu 19:

Người gửi: xuannhan@gmail.com

Câu hỏi:

Hiện tôi còn 1 tháng là sinh con, tôi đã tham gia BHXH tại Công ty được 5 tháng, trước đây tôi chưa đóng BHXH ở đâu, vậy tôi muốn hỏi khi sinh con tôi đã đóng BHXH đủ 6 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Và được hưởng những quyền lợi gì?

Trả lời:

Trường hợp của bạn nếu đóng BHXH đúng quy định từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ sinh con (bao gồm cả trợ cấp 1 lần) và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Chế độ sinh con:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

b. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

c. mức hưởng khi sinh con

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

c. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Câu 20:

Người gửi: huyenlethi@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi làm việc tại phòng khám chẩn trị y học dân tộc từ tháng 10/2006, phòng khám đóng BHXH cho tôi tại BHXH quận Thanh Xuân. Tôi nghỉ thai sản tháng 12/2015. Sau khi nghỉ thai sản tôi đã chuyển về làm việc tại bệnh viện YHCT Hà Nội. Đến nay bà tôi vẫn chưa nhận được quyền lợi thai sản. Liên hệ BHXH Thanh Xuân, BHXH quận trả lời do đi xác minh phòng khám không còn hoạt động nữa. Vậy giờ tôi phải làm những thủ tục gì và tại cơ quan nào để tôi được hưởng đầy đủ quyền lợi thai sản của mình

Trả lời:

Bạn nghỉ thai sản tháng 12/2015 nên thủ tục hồ sơ và chế độ hưởng được thực hiện theo quy định tại Luật số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại điều 31, Luật BHXH số 71/2006/QH11 như sau:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng khi sinh con được quy định tại Điều 35, Luật BHXH số 71/2006/QH11 như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin bạn cung cấp do BHXH quận Thanh Xuân đi xác minh phòng khám không còn hoạt động nữa, để đảm bảo quyền lợi hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đề nghị bạn liên hệ với BHXH quận Thanh Xuân để được xem xét hướng dẫn cụ thể theo quy định.

Câu 21:

Người gửi: quynhgiao@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi đóng BHXH từ tháng 1/2000 nghỉ việc tháng 12 năm 2015 đã được chốt sổ bhxh hết 12/2015 tại BHXH Nam Từ Liêm. Quá trình từ 1/2000 đến 12/2015 tôi làm việc tại 3 công ty, đóng BHXH tại 3 nơi khác nhau. Tại thời điểm chốt sổ tôi vẫn thực hiện trên mẫu sổ cũ. Nay tôi muốn đổi sang sổ mới theo quy định, tôi phải làm thủ tục gì và có phải đến cơ quan BHXH nào để thực hiện.

Trả lời:

Đến hết năm 2018 về cơ bản BHXH thành phố Hà Nội đã hoàn thành công tác rà soát, trả sổ BHXH cho người lao động theo Công văn số 4027/BHXH-ST ngày 14/10/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn rà soát và bàn giao sổ BHXH cho người lao động.

Tuy nhiên, còn một số trường hợp sổ BHXH (theo mẫu sổ BHXH cũ) tại Quyết định số 1443/QĐ-LĐTBXH ngày 09/10/1995 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc ban hành mẫu sổ BHXH chưa được rà soát, bàn giao sổ.

Ngày 20/9/2019, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có Công văn số 3434/BHXH-ST hướng dẫn một số nội dung liên quan công tác rà soát, trả sổ BHXH trong đó nêu rõ:

Thực hiện rà soát sổ BHXH của người lao động khi có yêu cầu của các đối tượng sau:

- Người lao động đang tham gia BHXH tự nguyện đã có quá trình tham gia BHXH bắt buộc trước khi tham gia BHXH tự nguyện;

- Người lao động đang tham gia BHXH tự nguyện được cấp sổ BHXH (theo mẫu sổ BHXH cũ) quy định tại Quyết định số 1443/QĐ-LĐTBXH ngày 09/10/1995 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc bàn hành mẫu sổ BHXH;

- Người lao động đang bảo lưu quá trình tham gia BHXH, BHTN chưa được rà soát trả sổ BHXH.

Trường hợp của ông/bà đề nghị gửi Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) và sổ BHXH chưa được rà soát đến cơ quan BHXH (trên toàn quốc đối với các trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN) để được rà soát và trả sổ.

Câu 22:

Người gửi: nnb3686@gmail.com

Câu hỏi:

Công ty tôi đang nợ tiền BHXH 3 tháng liên tiếp. Tuy nhiên, trong thời gian đó có người lao động xin nghỉ việc. Công ty tôi có thể làm Công văn đề nghị đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN cho những lao động nghỉ việc này trước để kịp chốt sổ BHXH cho họ được không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Trả lời:

Câu 23:

Người gửi: banghiem@gmail.com

Câu hỏi:

Kính gửi BHXH Hà Nội, tôi đóng BHXH ở Công ty cũ từ năm 2012, cũng năm đó doanh nghiệp phá sản, chủ doanh nghiệp bỏ trốn, và Công ty nợ bảo hiểm, tôi đã dùng số BHXH đó để đóng ở Công ty sau này, giờ tôi cần xác nhận chốt sổ của BHXH quận Công ty cũ tôi cần làm gì, trong trường hợp này phải làm như nào ạ.

Trả lời:

Theo quy định tại điểm khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020 của BHXH Việt Nam, người lao động làm mẫu TK1-TS đề nghị đề nghị xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đơn vị đã đóng tiền BHXH, BHTN, sổ BHXH (nếu sổ theo mẫu cũ chưa được rà soát).

Câu 24:

Người gửi: thaodo@gmail.com

Câu hỏi:

Bên em đang đóng BHXH tại quận Đống Đa, bên em sắp chuyển địa chỉ sang quận khác, anh/chị cho em hỏi thủ tục chuyển như thế nào? Em xin cảm ơn.

Trả lời:

Đơn vị lập hồ sơ đề nghị chuyển nơi tham gia BHXH

Báo giảm và chốt sổ BHXH tại BHXH nơi cũ:

+ Mẫu TK3-TS của đơn vị;

+ Bản sao Giấy phép đăng ký kinh doanh

+ Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-LT)

+ Đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN trước khi chuyển

+ Xác nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN.

+ Biên bản chuyển quận giữa đơn vị và BHXH nơi chuyển đi

* Báo tăng tại BHXH mới:

- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

- Quyết định thành lập hoặc giấy phép kinh doanh (bản sao có chứng thực).

- Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-LT).

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) đối với trường hợp người lao động có thay đổi thông tin.

- Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT của cơ quan BHXH tham gia trước đó (mẫu C12-TS).

Câu 25:

Người gửi: hoa23@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi làm công nhân tại Công ty TNHH Giày Đồng Nai, đã nghỉ việc chốt sổ BHXH hết T12/2016. Giờ tôi muốn thanh toán chế độ BHXH 1 lần sau nghỉ việc, tôi đã nộp hồ sơ tại BHXH tại quận Nam Từ Liêm nơi tôi cư trú, tuy nhiên hồ sơ bị trả về, lý do: thời gian làm việc từ T1/2008 đến 12/2020 khi chốt sổ BHXH Đồng Nai không cập nhật chức danh công nhân cho tôi. Tôi có thể bổ sung chức danh tại cơ quan BHXH quận Nam Từ Liêm không? Tôi cần những thủ tục gì? Tôi cảm xin cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ khoản 34 Điều 1 Quyết định số 505/QĐ-BHXH ngày ngày 27/3/2020 của BHXH Việt Nam "Người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc đã được giải quyết hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH đề nghị cấp lại, điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH: nộp cho cơ quan BHXH trên toàn quốc", vì vậy bạn đã nghỉ việc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH thì nộp hồ sơ điều chỉnh tại cơ quan BHXH trên toàn quốc, cơ quan BHXH thực hiện phối hợp với BHXH nơi thu để điều chỉnh theo quy định.

Câu 26:

Người gửi: nghiale@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi đã đóng BHXH đến hết tháng 5/2019 tại công ty cũ và đã chốt sổ nghỉ việc, tuy nhiên đến tháng 7/2019 khi báo tăng ở đơn vị mới, bộ phận nhân sự lại báo tăng từ tháng 5/2019 cho tôi (họ báo cả 2 tháng tôi thử việc do hợp thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng làm việc chính thức). Vậy nên 12/2020 tôi nghỉ việc tại công ty sau này và không chốt được sổ BHXH do đóng trùng tháng 5/2019 tại 2 công ty. Tôi muốn hỏi thủ tục thoái thu thời gian đóng trùng tại công ty sau cho thuận tiện. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ Khoản 1 Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam: Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Bà liên hệ đơn vị tham gia sau để lập thủ tục thoái giảm BHXH, BHTN.

Thủ tục: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS); (mẫu DBáo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-LT).

Câu 27:

Người gửi: thuhang@gmail.com

Câu hỏi:

Công ty tôi có lao động đã nghỉ việc từ 3/2019, nhưng do sơ xuất của bộ phận nhân sự nên chưa báo giảm BHXH. Vậy tôi muốn hỏi cần làm thủ tục gì để báo cắt BHXH cho lao động đúng thời điểm họ nghỉ việc tại công ty.

Trả lời:

Căn cứ Quyết định số 1568/QĐ-BHXH ngày 25/9/2020 của BHXH TP Hà Nội, Đơn vị lập thủ tục báo giảm lao động gồm: Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT); Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

Câu 28:

Người gửi: dohoailinh2000@yahoo.com

Câu hỏi:

Tôi có đóng bảo hiểm xã hội thông qua công ty nơi tôi làm việc, nhưng do dịch Covid nên công ty tôi đã tạm dừng việc đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Nhưng tôi mong muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà không cần phải thông qua công ty nơi tôi làm việc,vậy tôi cần làm những gì và sau thời gian tôi tiếp tục đóng nếu sau này tôi có dự định mang thai thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Rất mong được cơ quan giải đáp thắc mắc, xin cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ Công văn số 2471/BHXH-BT ngày 04/8/2020 của BHXH Việt Nam, trong thời gian Bà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, Bà có thể tham gia BHXH tự nguyện tại Đại lý thu hoặc cơ quan BHXH nơi Bà cư trú.

Thủ tục: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); khi tham gia BHXH tự nguyện bà được hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. (không được hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên nếu Bà đóng bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản).

Câu 29:

Người gửi: Lethanhha@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi chưa biết mã số sổ BHXH của mình, vậy làm thế nào để biết mã số BHXH của mình?

Trả lời:

Căn cứ khoản 42 Điều 1 Quyết định số 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020 của BHXH VN, có thể tra cứu mã số BHXH, mã hộ gia đình của người tham gia tại địa chỉ: http://baohiemxahoi.gov.vn.

Câu 30:

Người gửi: Hoala12@yahoo.com

Câu hỏi:

Tôi vừa mới nghỉ việc ở công ty, tuy nhiên hiện công ty vẫn đang nợ tiền BHXH, vậy tôi có tiến hành chốt sổ bảo hiểm để đem nộp ở nơi làm mới được không?

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020 của BHXH Việt Nam quy định đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN nếu NLĐ đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bao gồm cả lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho NLĐ. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN. Sau khi thu hồi nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.

Câu 31:

Người gửi: Nhungtran60@gmail.com

Câu hỏi:

Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19, một số nhân viên của công ty tôi phải nghỉ cách ly ở nhà theo yêu cầu của chính quyền địa phương. Vậy công ty chúng tôi có phải trả lương và đóng BHXH cho các nhân viên đó không?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2012, khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động TB&XH: Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc, tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Câu 32:

Người gửi: Hoaphat123@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi vừa đổi CMND sang Căn cước công dân theo yêu cầu của cơ quan công an, vậy tôi có phải cập nhật số căn cước công dân và in lại sổ BHXH không? Nếu bắt buộc phải đổi thì tôi muốn thực hiện Thủ tục này trên dịch vụ công trực tuyến cho tiện lợi có được không và cần những giấy tờ gì?

Trả lời:

Hiện nay cơ quan BHXH chưa quy định khi người tham gia thay đổi CMND/CCCD phải đổi lại sổ BHXH, khi giải quyết các chế độ BHXH, BHYT cơ quan BHXH căn cứ theo giấy tờ hiện tại (CMND/CCCD mới) để giải quyết các chế độ BHXH. Tuy nhiên để hoàn thiện cơ sở dữ liệu người tham gia BHXH, BHYT cơ quan BHXH yêu cầu người tham gia phối hợp với đơn vị để kê khai nội dung thay đổi nhân thân của lao động.

Câu 33:

Người gửi: kientv@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi muốn hỏi thời gian trước đây tôi có làm việc tại công ty có đóng BHXH bắt buộc được 10 tháng nhưng đã nghỉ làm được 3 tháng và sắp tới tôi đi làm ở một công ty khác và không đóng BHXH. Vậy nếu tôi muốn tiếp tục đóng BHXH để hưởng các chế độ thất nghiệp, thai sản, nghỉ hưu.... tôi phải làm thế nào? Nếu bây giờ tôi đóng BHXH tự nguyện thì có được cộng lại 10 tháng từ BHXH bắt buộc đã đóng không ạ? Tôi xin cảm ơn anh chị ạ!

Trả lời:

Căn cứ Điều 2 Luật BHXH số 58/QH13 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:

a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp Ông thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì Ông liên hệ với Công ty để đóng BHXH theo quy định; Trường hợp Ông không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì có thể tham gia BHXH tự nguyện. Thời gian tham gia BHXH trước đó của ông được cộng nối thời gian theo quy định.

Câu 34:

Người gửi: Minhtu1974@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi năm nay 58 tuổi làm tự do, nay muốn tham gia BHXH tự nguyện có được không? Nếu được tham gia phải đóng góp thế nào và thời hạn là bao lâu thì mới được hưởng lương hưu theo bảo hiểm?

Trả lời:

Căn cứ Điều 2 Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/02/2016 của Bộ Lao động TB&XH thì Ông được tham gia BHXH tự nguyện

Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn. Mức thu nhập tháng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ (nay là 700.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Phương thức đóng: Đóng hằng tháng; Đóng 03 tháng một lần; Đóng 06 tháng một lần; Đóng 12 tháng một lần; Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần; Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Điều kiện hưởng chế độ Hưu trí căn cứ theo Điều 54 Luật BHXH.

Câu 35:

Người gửi: Anhtuhoang@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi đang cân nhắc trong việc tham gia BHXH tự nguyện, cho tôi hỏi những lợi ích tôi nhận được khi tham gia BHXH tự nguyện?

Trả lời:

Căn cứ Điều 4 Luật BHXH, người lao động tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí; tử tuất. Khi hưởng chế độ hưu trí được cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT.

Câu 36:

Người gửi: tvx8979@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi sinh năm 1983, tôi bán hàng tạp hóa, tôi muốn đóng BHXH tự nguyện thì thủ tục cần những gì? tiền đóng hàng tháng là bao nhiêu? tôi phải đóng bao nhiêu năm mới được hưởng lương hưu hằng tháng? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Để tham gia BHXH Tự nguyện, người tham gia sẽ đến các đại lý thu của cơ quan BHXH (đại lý thu ở các phường xã, đại lý thu bưu điện... hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH) để làm thủ tục. Cụ thể:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS)

- Tiền đóng: Căn cứ Điều 10 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định mức đóng Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.Mức thu nhập tháng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ (nay là 700.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Điều kiện hưởng chế độ Hưu trí căn cứ theo Điều 54 Luật BHXH.

Câu 37:

Người gửi: Maihoa@gmail.com

Câu hỏi:

Hiện nay tôi đang tham gia BHXH tự nguyện tại quận Hoàng Mai theo hộ khẩu thường trú, nhưng do công việc nên tôi không thường xuyên ở nhà, do vậy tôi muốn hỏi liệu tôi có thể đóng tiền BHXH tự nguyện thế nào cho tiện. Cách thức nộp tiền và thực hiện như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP quy định các phương thức tham gia BHXH tự nguyện: Đóng hằng tháng; Đóng 03 tháng một lần; Đóng 06 tháng một lần; Đóng 12 tháng một lần; Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần. Trường hợp người tham gia đã đăng ký tham gia BHXH tự nguyện thì có thể nộp tiền mặt trực tiếp tại Đại lý thu, Bưu điện hoặc chuyển tiền đóng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước. Ngoài ra người tham gia có thể nộp BHXH tự nguyện thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc qua phần mềm của một số ngân hàng được ủy quyền.

Câu 38:

Người gửi: linhhoai@gmail.com

Câu hỏi:

Cho tôi hỏi hiện công ty tôi đã nộp số tiền nợ BHXH đến hết tháng 12/2020. Vậy giờ nhân viên bên công ty tôi đi khám chữa bệnh có được hưởng quyền lợi đến hết t1/2021 không ?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 3, Điều 49, Luật bảo hiểm y tế ngày 14 tháng 11 năm 2008 được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật bảo hiểm y tế ngày 13 tháng 6 năm 2014: Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:

a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế;

b) Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.

Câu 39:

Người gửi: tinhnt@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi công tác trong ngành công an đã nghỉ hưu, tôi đang hưởng trợ cấp hưu trí tại BHXH huyện Đông Hưng tỉnh Thái Bình, tuy nhiên hiện tôi sống với gia đình con trai tại quận Cầu Giấy Hà Nội. Tôi chưa chuyển khẩu lên Hà Nội, tôi có tạm trú tại Hà Nội, cùng địa chỉ hộ khẩu với con trai. Tối muốn chuyển nơi khám chữa bệnh.

Trả lời:

Ông hiện đang hưởng chế độ hưu trí tại huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình nên thẻ BHYT của ông do BHXH tỉnh Thái Bình cấp và quản lý. Để được cấp thẻ tại thành phố Hà Nội, ông có thể chuyển chế độ hưu trí từ BHXH tỉnh Thái Bình về BHXH thành phố Hà Nội để được đăng ký khám chữa bệnh tại bệnh viện thuộc BHXH thành phố Hà Nội có ký hợp đồng khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Câu 40:

Người gửi: nganguyen@gmail.com

Câu hỏi:

Tôi chuyển nhà nên bị mất sổ BHXH, vậy tôi cần làm gì để được cấp lại sổ BHXH với đầy đủ quá trình đã tham gia qua nhiều công ty.

Trả lời:

Căn cứ Tiết a Điểm 1.1 Điều 27 Văn bản hợp nhất số: 2089/VBHN-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2020 của BHXH Việt Nam (Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 và Quyết định số 505/QĐ-BHXH) quy định các trường hợp cấp lại sổ BHXH như sau:

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Người đang làm việc nộp cho đơn vị nơi đang làm việc hoặc nộp cho cơ quan BHXH.

- Người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH nộp cho cơ quan BHXH trên toàn quốc.” Như vậy, đề nghị bạn lập hồ sơ và nộp theo hướng dẫn trên.

Nguồn: Bảo hiểm Xã hội thành phố Hà Nội

Trả lời: Trung tâm Thông tin điện tử Thành phố 13:03 18/03/2021

Bình chọn:

Câu hỏi cùng lĩnh vực

Hỏi về Luật Nhà ở vả thông tư 05/2024/BXD hướng dẫn Luật. 23/06/2025 15:11

PHẢN ÁNH VỀ HIỆU QUẢ XỬ LÝ BÃI XE TRÁI PHÉP SỐ 10 PHỦ DOÃN 19/05/2025 16:14

Một số nội dung còn bất cập tại Quyết định số 61/2024/QĐ-UBND ngày 27/9/2024 của UBND thành phố Hà Nội 19/05/2025 11:01

Tiến độ xử lý hồ sơ mã H26.14.4.9-250423-0222 14/05/2025 14:24