Báo cáo của Sở Nội vụ cho thấy, việc thực hiện các chủ trương, quy định của Trung ương và Thành phố về xây dựng và thực hiện QCDC đã được Sở thực hiện bài bản, nghiêm túc từ nhiều năm, thể hiện qua công tác lãnh đạo, tuyên truyền, quán triệt và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện; phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu trong thực hiện QCDC; định kỳ tổ chức hiệu quả các hội nghị cán bộ, công chức; thường xuyên rà soát, lấy ý kiến để sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định trong nội bộ cơ quan, nhờ đó, đã phát huy trí tuệ tập thể cũng như của từng cá nhân cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; tạo không khí dân chủ và sáng tạo, nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong cơ quan.
Sở Nội vụ cũng gắn việc thực hiện QCDC với các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của Thành phố và của Sở. Nổi bật, trong công tác CCHC, Sở đã phát huy tốt vai trò là cơ quan tham mưu giúp UBND TP trong lĩnh vực này (như tham mưu xây dựng kế hoạch thực hiện các chủ đề công tác năm của Thành phố; chấm điểm CCHC của các cơ quan, đơn vị...). Trong nội bộ, Sở đã niêm yết công khai các quy định pháp luật, biểu mẫu, quy trình giải quyết TTHC tại bộ phận một cửa cũng như trang thông tin điện tử của Sở. Đặc biệt, từ năm 2018, Sở Nội vụ đã tiếp nhận ý kiến phản ánh của người dân về chất lượng phục vụ của đội ngũ CB, CC, VC thuộc Sở, cùng với hòm thư, số điện thoại đường dây nóng... qua đó, góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm và chất lượng công việc của Sở.
Trong công tác tinh giản tổ chức, bộ máy và biên chế, Sở Nội vụ đã tham mưu Thành phố triển khai hiệu quả các Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 18 và Nghị quyết số 19 của Ban Chấp hành Trung ương, Hà Nội được đánh giá là địa phương triển khai nghiêm túc, chủ động, sáng tạo, phát huy dân chủ trong quá trình thực hiện. Sở Nội vụ cũng là đơn vị gương mẫu, đi đầu trong rà soát, kiện toàn chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Sở theo hướng tinh gọn, hiệu quả (Sở đã giảm 2 phòng và 4 biên chế); tiên phong trong việc thí điểm xây dựng Đề án vị trí việc làm, danh mục vị trí việc làm...
Tuy vậy, báo cáo của Sở Nội vụ cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế, như công tác tuyên truyền, quán triệt về thực hiện QCDC cần phải thực hiện thường xuyên, với nhiều hình thức phong phú hơn; một bộ phận cán bộ còn chưa nhận thức rõ về quyền lợi, trách nhiệm của bản thân, do vậy, chưa nhiệt tình tham gia góp ý với các kế hoạch, quy chế làm việc của cơ quan; tinh thần tự phê bình và phê bình chưa cao, còn nể nang, né tránh; vai trò và trách nhiệm của các tổ chức đoàn thể trong đơn vị cũng chưa rõ nét...
Tại hội nghị, đoàn kiểm tra đã tập trung trao đổi, đề nghị Sở Nội vụ làm rõ vai trò là cơ quan tham mưu với UBND TP trong xây dựng các văn bản chỉ đạo thực hiện QCDC, kiểm tra thực hiện QCDC gắn với “Năm dân vận chính quyền” từ năm 2018 đến nay, nhất là gắn QCDC với việc đánh giá cán bộ hằng tháng; đánh giá rõ kết quả thực hiện việc bố trí, sắp xếp cán bộ theo đề án vị trí việc làm, việc quản lý các lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị; nhận diện rõ hơn những tồn tại, hạn chế trong xây dựng và thực hiện QCDC cũng như đề ra giải pháp trong thời gian tới.
Phát biểu tại buổi làm việc, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đánh giá, thời gian qua, Đảng ủy Sở Nội vụ đã rất nghiêm túc, chủ động trong việc xây dựng kế hoạch thực hiện cũng như việc kiểm tra công tác QCDC tại Sở. Đồng chí cũng đánh giá cao Sở Nội vụ trong việc tham mưu tích cực cho Thành ủy, UBND TP trong việc thực hiện QCDC, nhờ đó, nhiều việc mới, việc khó đã được thực hiện “êm”, không để xảy ra đơn thư khiếu kiện, điển hình như việc thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy, đánh giá cán bộ, tuyển dụng CC, VC…
Nhấn mạnh phát huy dân chủ vừa là mục tiêu, vừa là nhiệm vụ thường xuyên quan trọng, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến đề nghị, trong thời gian tới, Sở Nội vụ tiếp tục thực hiện tốt QCDC tại đơn vị; chủ động tham mưu cho Thành phố thực hiện QCDC ở các loại hình tổ chức; chú trọng công khai, dân chủ trong các lĩnh vực quản lý của địa phương, nhất là các trong việc xét duyệt hộ nghèo…
