Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương Hoàng Trung Dũng chủ trì Hội nghị tại điểm cầu Ban Tổ chức Trung ương.
Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Lê Trung Kiên chủ trì Hội nghị tại điểm cầu Thành ủy Hà Nội.
Tại Hội nghị, các đại biểu tập trung thảo luận, làm rõ các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp nêu trong dự thảo; đánh giá khả năng cụ thể hóa, thể chế hóa nghị quyết thành pháp luật của Nhà nước và các quy định trong hệ thống chính trị, cũng như lộ trình triển khai sau khi nghị quyết được ban hành. Đồng thời. cho ý kiến về tính đầy đủ, rõ ràng và khả năng áp dụng của dự thảo quy định; làm rõ những nội dung còn chồng chéo, bất cập hoặc khó triển khai trong thực tiễn. Trong đó, trọng tâm là đánh giá mức độ hiệu quả của cơ chế khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo; tính rõ ràng, toàn diện của cơ chế bảo vệ cán bộ…
Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Lê Trung Kiên phát biểu tại điểm cầu Thành ủy Hà Nội
Phát biểu tại Hội nghị, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Lê Trung Kiên cho biết, dự thảo xin ý kiến lần này đã được chuẩn bị công phu, nghiêm túc, bám sát chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước. Đồng thời, đã kế thừa những kết quả, kinh nghiệm thực tiễn sau gần 5 năm triển khai thực hiện Kết luận số 14-KL/TW.
Điểm nổi bật của các dự thảo là đã tiếp cận vấn đề theo hướng toàn diện hơn, không chỉ dừng ở việc khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm mà từng bước hình thành cơ chế bảo vệ cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; làm rõ hơn mối quan hệ giữa đổi mới sáng tạo với kiểm soát quyền lực; giữa phân cấp, phân quyền với trách nhiệm giải trình; giữa bảo vệ cán bộ với yêu cầu giữ vững kỷ luật, kỷ cương của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Qua nghiên cứu dự thảo các văn bản, đồng chí Lê Trung Kiên cho biết, thành phố Hà Nội tham gia góp ý nhiều nội dung nhằm nâng cao tính khả thi khi triển khai. Trong đó, Thành phố đề nghị xác định rõ việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, nhấn mạnh vai trò của cấp ủy và người đứng đầu trong phát hiện, giao nhiệm vụ và đồng hành cùng cán bộ thực hiện các nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo.
Hà Nội cũng đề xuất bổ sung quan điểm về quản trị rủi ro trong hoạt động công vụ, coi đây là giải pháp quan trọng để hỗ trợ cán bộ trong bối cảnh đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số và triển khai nhiều nhiệm vụ mới. Bên cạnh đó, Thành phố kiến nghị hoàn thiện cơ chế bảo vệ danh dự, uy tín của cán bộ trong quá trình xem xét, đánh giá các đề xuất đổi mới, sáng tạo; xây dựng và quản lý nguồn cán bộ có thành tích nổi bật để làm căn cứ cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ.
Quang cảnh Hội nghị tại điểm cầu Thành ủy Hà Nội
Đối với dự thảo kế hoạch thực hiện nghị quyết, Hà Nội đề nghị bổ sung hệ thống tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện, gắn triển khai nghị quyết với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và hiệu quả thực thi công vụ. Thành phố cũng kiến nghị làm rõ cơ chế theo dõi, hỗ trợ và bảo vệ cán bộ được giao thực hiện các nhiệm vụ mới, khó, có tính đột phá.
Đối với dự thảo Quy định của Ban Bí thư, Thành phố đề xuất mở rộng khái niệm đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công vụ; làm rõ thẩm quyền giữa cấp ủy với các cơ quan liên quan trong quá trình xem xét, áp dụng cơ chế bảo vệ cán bộ; bổ sung trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, sáng tạo…
Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương Hoàng Trung Dũng cho biết, qua thảo luận, các ý kiến đều thống nhất việc ban hành Nghị quyết của Bộ Chính trị và Quy định của Ban Bí thư là cần thiết, đúng thời điểm, góp phần cụ thể hóa Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, tạo cơ sở chính trị và pháp lý rõ ràng hơn để khuyến khích, bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trong bối cảnh cả nước phấn đấu tăng trưởng hai con số và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết.
Ban Tổ chức Trung ương xác định chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ phải được đặt trong tổng thể các quy định của Đảng và hệ thống pháp luật của Nhà nước. Thời gian qua, Ban Tổ chức Trung ương đã phối hợp với nhiều cơ quan, đơn vị liên quan để nghiên cứu, rà soát nhằm bảo đảm tính đồng bộ giữa các quy định.
Tiếp thu các ý kiến tại hội nghị, Ban Tổ chức Trung ương sẽ tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ theo hướng rõ ràng, thiết thực, tạo động lực cho đổi mới, sáng tạo; gắn với công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và thi đua, khen thưởng đối với những cán bộ có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả vì lợi ích chung.
Việc bảo vệ cán bộ phải bảo đảm đúng đối tượng, đúng động cơ, đúng mục đích; cán bộ được bảo vệ phải có động cơ trong sáng, hành động vì lợi ích chung, thực hiện công khai, minh bạch, không vụ lợi, không có lợi ích nhóm và được cấp có thẩm quyền xem xét theo quy định. Cơ chế bảo vệ cũng phải gắn chặt với kiểm soát quyền lực, giữ vững kỷ luật, kỷ cương; không để chủ trương bị lợi dụng để hợp thức hóa những hành vi cố ý làm trái, buông lỏng quản lý, tham nhũng, lãng phí hoặc trục lợi chính sách.
Bên cạnh đó, tiếp tục làm rõ cơ chế thẩm định, giám sát, kiểm tra, thanh tra và xử lý trách nhiệm; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc phát hiện, khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám đổi mới vì lợi ích chung. Đồng thời, cần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công khai, minh bạch, khuyến khích sáng tạo, tôn trọng phản biện và có cơ chế lắng nghe hiệu quả.