Ảnh minh họa
VĂN BẢN MỚI BAN HÀNH
Ban hành Quy chế xét, công nhận công trình kỷ niệm các ngày lễ lớn của Thủ đô và đất nước
Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Đại Thắng vừa ký ban hành Quyết định pháp quy số 78/2025/QĐ-UBND ngày 08/12/2025 về việc ban hành Quy chế xét, công nhận công trình kỷ niệm các ngày lễ lớn của Thủ đô và đất nước.
Quy chế này quy định về đối tượng, nguyên tắc, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục, hồ sơ và trách nhiệm trong việc xét, công nhận công trình kỷ niệm các ngày lễ lớn của Thủ đô, đất nước và khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện công trình.
Đối tượng áp dụng: (1) Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội; các sở, ban, ngành; các cơ quan, đơn vị trực thuộc Thành phố; UBND các xã, phường; các cơ quan, đơn vị hiệp quản đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội. (2) Công trình được đầu tư xây dựng, cải tạo, lắp đặt thiết bị, công nghệ; các sản phẩm vật chất có tính mới, tính đặc thù do các đơn vị, tổ chức, cá nhân thực hiện đạt tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 5 của Quy chế này. (3) Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện công trình được các cấp xem xét, khen thưởng theo tiêu chuẩn quy định tại Điều 6 của Quy chế này.
Xét, công nhận công trình kỷ niệm các ngày lễ lớn của Thủ đô và đất nước cho công trình đạt các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
1. Chấp hành các quy định của nhà nước trong lĩnh vực quản lý công trình và đảm bảo hồ sơ pháp lý theo quy định.
2. Hoàn thành 100% hạng mục, phần việc của công trình; đảm bảo tiến độ thời gian, chất lượng, kỹ thuật, mỹ thuật, hiệu quả đầu tư và bảo vệ môi trường.
3. Đảm bảo an ninh, an toàn trong quá trình triển khai thực hiện công trình, không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
4. Được cấp có thẩm quyền nghiệm thu theo quy định. Trường hợp đặc biệt, công trình đề nghị UBND Thành phố công nhận chưa hoàn thành nghiệm thu theo quy định, phải được UBND Thành phố chấp thuận chủ trương công nhận công trình.
5. Đối với công trình, sản phẩm không có quy định cụ thể về việc nghiệm thu, phải được cấp có thẩm quyền xác nhận về nội dung, kết quả và hiệu quả thực hiện.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 18 tháng 12 năm 2025.
Ban hành Quy chế xét tặng danh hiệu "Người tốt, việc tốt"
Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Đại Thắng vừa ký ban hành Quyết định pháp quy số 77/2025/QĐ-UBND ngày 08/12/2025 về việc ban hành Quy chế xét tặng danh hiệu "Người tốt, việc tốt" trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Quy chế này quy định về đối tượng, nguyên tắc, tiêu chuẩn, quy trình, hồ sơ, thời gian đề nghị xét tặng danh hiệu "Người tốt, việc tốt", quyền và trách nhiệm của cá nhân được xét tặng, xử lý vi phạm về xét tặng danh hiệu "Người tốt, việc tốt" trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Đối tượng áp dụng gồm: (1) Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội; các sở, ban, ngành; UBND các xã, phường; các cơ quan, đơn vị trực thuộc thành phố Hà Nội; các cơ quan, đơn vị hiệp quản đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội và các tổ chức, cá nhân có liên quan. (2) Cá nhân là người Việt Nam, người Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài đạt tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 của Quy chế này.
Danh hiệu "Người tốt, việc tốt" xét tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn: (i). Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; (ii) Có những hành động đẹp, việc làm tốt, mang lại lợi ích cho người dân, địa phương, cơ quan, đơn vị, cộng đồng và xã hội, có sức lan tỏa để mọi người học tập, làm theo.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 18 tháng 12 năm 2025.
Cử công chức, viên chức từ sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố về công tác tại UBND các xã, phường
Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Dương Đức Tuấn đã ký ban hành Công văn số 6457/UBND-SNV ngày 07/12/2025 về việc cử công chức, viên chức từ sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố về công tác tại UBND các xã, phường.
Việc tăng cường công chức, viên chức xuống cơ sở nhằm nắm bắt tình hình, hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ, giải quyết khó khăn, vướng mắc và các vấn đề phát sinh ở cấp xã trong quá trình vận hành tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, góp phần bảo đảm chính quyền cấp xã vận hành thông suốt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp.
Việc cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã phải đảm bảo về phẩm chất chính trị, đạo đức, có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có tư duy tổng hợp, kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng cống hiến.
Đồng thời, Thành phố yêu cầu triển khai các nội dung chính:
1. Việc cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã hoặc đề xuất nhu cầu tăng cường công chức, viên chức của các xã/phường phải căn cứ vào tình hình thực tế đội ngũ cán bộ tại cơ sở; vừa đảm bảo yêu cầu phân công, bố trí đội ngũ công chức, viên chức.
2. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố có trách nhiệm cử cán bộ, công chức đảm bảo theo yêu cầu, đề xuất của cấp xã đáp ứng yêu cầu công việc theo ngành, lĩnh vực. Phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu vị trí việc làm của chức danh được phân công, bố trí tại thời điểm thực hiện.
3. Việc tăng cường nhân sự về công tác tại cấp xã được thực hiện theo các hình thức: điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức từ các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND Thành phố về UBND cấp xã. Thời gian cử công chức, viên chức đi công tác phải đảm bảo đủ để đáp ứng, giải quyết yêu cầu công việc, nhiệm vụ tại cấp xã theo ngành, lĩnh vực được phân công (biệt phái tối thiểu từ 03 tháng; điều động tối thiểu 06 tháng).
4. Công chức, viên chức ở các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố được điều động, biệt phái về công tác ở UBND các xã, phường, được hưởng chính sách: hưởng tiền lương theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Cùng với đó, được ưu tiên trong phương án chi thu nhập tăng thêm cuối năm; được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh; được xem xét khen thưởng.
Căn cứ biên chế công chức, viên chức được giao; căn cứ nhiệm vụ theo phân cấp quản lý nhà nước và khối lượng công việc thực tế; căn cứ số lượng công chức, viên chức hiện có và thực trạng về trình độ chuyên môn, năng lực thực thi nhiệm vụ của đội ngũ công chức, viên chức, UBND cấp xã đề xuất nhu cầu tăng cường nhân sự theo các bước:
Bước 1: Các phòng chuyên môn cấp xã rà soát, đánh giá khối lượng, mức độ phức tạp của công việc được giao, thực trạng đội ngũ công chức, viên chức tại phòng, báo cáo đề xuất UBND cấp xã về nhu cầu nhân sự để tăng cường hỗ trợ chuyên môn nghiệp vụ của phòng.
Bước 2: UBND cấp xã báo cáo, xin chủ trương Đảng ủy UBND cấp xã về nhu cầu nhân sự cần tăng cường để hỗ trợ giải quyết các nhiệm vụ cấp thiết tại địa phương.
Bước 3: Trên cơ sở thống nhất của Đảng ủy UBND cấp xã, UBND cấp xã có văn bản gửi đến sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố đề xuất nhu cầu cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã theo lĩnh vực.
Bước 4: Trên cơ sở văn bản đề xuất của UBND cấp xã, các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố rà soát đội ngũ công chức, viên chức và có văn bản trả lời UBND cấp xã.
Bước 5: Sau khi UBND cấp xã và các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố thống nhất hình thức cử công chức, viên chức, các sở, ban, ngành ban hành Quyết định điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức về công tác tại cấp xã. Quyết định gửi UBND cấp xã và Sở Nội vụ để tổng hợp.
Bước 6: Sau khi hết thời hạn điều động hoặc biệt phái, trong thời hạn 05 ngày làm việc UBND cấp xã có Văn bản báo cáo cơ quan điều động hoặc biệt phái để thực hiện các thủ tục tiếp nhận công chức, viên chức quay lại công tác tại sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố trong đó có nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ tại đơn vị.
Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP
Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Dương Đức Tuấn đã ký ban hành Công văn số 6438/UBND-SNV ngày 05/12/2025 về việc hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP.
Việc thực hiện hợp đồng theo nguyên tắc có nhu cầu thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, có nhiều kinh nghiệm, chất xám nhằm nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước để thực hiện công việc trong một thời gian nhất định; bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời theo đúng chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; hiệu quả, tiết kiệm; phòng, chống tham nhũng, chống lãng phí. Đồng thời, thực hiện linh hoạt theo từng dự án, nhiệm vụ hoặc theo chương trình công tác hằng năm trên cơ sở nguồn nhân lực hiện có và khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Ba nhóm công việc được phép ký hợp đồng gồm: Công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý mang tính chất chiến lược, đột xuất, cấp bách, không thường xuyên. Công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ có tính chất đặc thù, chuyên sâu, yêu cầu trình độ cao hoặc mang tính thời vụ, không thường xuyên. Công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ để thực hiện những công việc mang tính chất hành chính hoặc công việc không liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước, nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động cơ quan hành chính theo yêu cầu thực hiện kế hoạch công tác mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được.
Đối tượng có thể được ký hợp đồng gồm: Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ. Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ. Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự. Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có kinh nghiệm đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức thông qua loại hợp đồng dịch vụ (áp dụng theo quy định của pháp luật về dân sự) hoặc hợp đồng lao động (áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động), cụ thể: (1) Đối với công việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ với cá nhân theo mẫu tại Phụ lục I Thông tư số 16/2025/TT-BNV. (2) Đối với công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, thực hiện ký kết hợp đồng lao động với cá nhân theo mẫu tại Phụ lục II Thông tư số 16/2025/TT-BNV. (3) Đối với công việc quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ- CP, căn cứ vào tính chất công việc và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cấp có thẩm quyền quyết định ký hợp đồng lựa chọn ký kết hợp đồng dịch vụ với cá nhân (theo mẫu tại Phụ lục I Thông tư số 16/2025/TT-BNV) hoặc hợp đồng dịch vụ với pháp nhân (theo mẫu tại Phụ lục III Thông tư số 16/2025/TT-BNV) để thực hiện công việc.
Việc xác định thời hạn ký kết hợp đồng phải căn cứ vào nhiệm vụ, xác định theo công việc và thực hiện theo quy định của pháp luật về dân sự, được xác định rõ trong hợp đồng. Thời hạn hợp đồng do người có thẩm quyền ký hợp đồng quyết định và không quá 24 tháng.
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các xã, phường là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng. Trường hợp Thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các xã, phường không trực tiếp ký hợp đồng thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho cấp phó của mình.
Phê duyệt Chương trình khuyến công giai đoạn 2026-2030
Phó Chủ tịch UBND Thành phố Nguyễn Mạnh Quyền vừa ký ban hành Quyết định số 6069/QĐ-UBND ngày 07/12/2025 về phê duyệt Chương trình khuyến công thành phố Hà Nội giai đoạn 2026-2030.
Chương trình nhằm huy động và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực cho phát triển sản xuất công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp theo hướng nhanh, hiệu quả, bền vững, gắn với xây dựng nông thôn mới, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Đẩy mạnh các hoạt động khuyến công theo hướng kết hợp giữa Nhà nước với doanh nghiệp, theo chuỗi ngành hàng, chuyển đổi số; tăng cường hỗ trợ ứng dụng khoa học, đổi mới công nghệ nhằm chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ các ngành thâm dụng tài nguyên và lao động sang các ngành thâm dụng vốn và công nghệ; nâng cao năng suất, chất lượng, giá trị gia tăng của các sản phẩm CNNT.
Khuyến khích, hỗ trợ sản xuất sạch hơn, sản xuất và tiêu dùng bền vững hướng đến các ngành công nghiệp xanh, công nghiệp các - bon thấp gắn với bảo vệ môi trường, thúc đẩy kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững.
Tạo điều kiện cho các cơ sở CNNT nâng cao năng lực cạnh tranh, thích ứng với các tiêu chuẩn thị trường quốc tế và tham gia vào các chuỗi giá trị trong nước, khu vực và toàn cầu. Thực hiện các nhiệm vụ khuyến công trọng tâm, trọng điểm có tác động lan tỏa, hỗ trợ sản xuất các sản phẩm có tiềm năng, lợi thế cạnh tranh của Thành phố.
Đồng thời, tập trung đẩy mạnh các hoạt động khuyến công giai đoạn 2026-2030, theo những nội dung sau:
1. Hỗ trợ xây dựng mô hình trình diễn kỹ thuật, chuyển giao công nghệ và ứng dụng máy móc tiên tiến, tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất công nghiệp -tiểu thủ công nghiệp (CN-TTCN): Ưu tiên xây dựng các mô hình về chế biến sâu, mô hình ứng dụng công nghệ cao trong sản xuất công nghiệp; mô hình tổ chức sản xuất theo hướng tuần hoàn. Hỗ trợ 65-70 cơ sở sản xuất CNNT ứng dụng máy móc thiết bị, dây chuyền công nghệ mới, tiên tiến hiện đại vào các khâu sản xuất CN-TTCN.
2. Hỗ trợ phát triển sản phẩm công nghiệp nông thôn (CNNT): Tổ chức 05 kỳ Hội chợ quốc tế quà tặng hàng thủ công mỹ nghệ Hà Nội (Hanoi Giftshow), quy mô mỗi hội chợ từ 500-600 gian hàng phục vụ thị trường xuất khẩu mang tầm khu vực, nằm trong chuỗi các hội chợ quốc tế chuyên ngành TCMN có quy mô lớn trên thế giới. Tham gia hội chợ quốc tế chuyên ngành tại nước ngoài: Hỗ trợ từ 200-300 lượt doanh nghiệp, cơ sở sản xuất hàng TCMN, CNNT xuất khẩu tham gia hội chợ quốc tế chuyên ngành (định hướng vào các hội chợ Đức, Thái Lan, Nhật Bản, Hồng Kông và một số nước nhóm EU,G7…).
Hỗ trợ xây dựng, đăng ký nhãn hiệu và phát triển các phòng trưng bày, giới thiệu sản phẩm CNNT gắn với các khu du lịch, khu dân cư trung tâm hành chính và các hoạt động xúc tiến thương mại khác.
Hỗ trợ 100-150 cơ sở CNNT ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quảng bá, giới thiệu và phát triển sản phẩm CNNT.
Tổ chức 20-25 kỳ triển lãm chuyên đề tại "Điểm trưng bày, giới thiệu và quảng bá sản phẩm OCOP Thủ đô".
Hỗ trợ 250-350 lượt doanh nghiệp, cơ sở CNNT tham gia các kỳ hội chợ, triển lãm chuyên ngành, tổng hợp khác tại Hà Nội và các tỉnh, thành phố trong cả nước.
3. Hỗ trợ xúc tiến đầu tư phát triển cụm công nghiệp; xử lý ô nhiễm môi trường tại các cụm công nghiệp, cơ sở công nghiệp nông thôn: Hỗ trợ tổ chức các hội nghị, hội thảo, diễn đàn xúc tiến đầu tư phát triển cụm công nghiệp, hướng dẫn hỗ trợ kỹ thuật về giảm ô nhiễm môi trường.
4. Hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực có chất lượng; nâng cao năng lực quản lý; tư vấn, trợ giúp các cơ sở CNNT: Tổ chức 75-100 lớp đào tạo nghề theo đơn đặt hàng cho các cơ sở CNNT, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong các khâu của quá trình đào tạo.
Tổ chức 120-150 lớp tập huấn, đào tạo về quản trị doanh nghiệp, phát triển sản phẩm, thiết kế mẫu mã sản phẩm, công tác thuế, bán hàng trên các trang thương mại điện tử…cho khoảng 12.500 lượt cán bộ, lãnh đạo quản lý các cơ sở CNNT.
Đào tạo, bồi dưỡng cho 200-300 cán bộ quản lý, kỹ thuật, giám đốc điều hành; bồi dưỡng nâng cao cho nghệ nhân, thợ giỏi tiểu thủ công nghiệp, người có tay nghề cao để hình thành đội ngũ giảng viên phục vụ chương trình đào tạo nghề, nâng cao tay nghề, truyền nghề ở nông thôn.
5. Hỗ trợ tư vấn thông tin phát triển CNNT; công tác truyền thông: Xây dựng chương trình truyền hình, truyền thanh; phát hành các bản tin, ấn phẩm; xây dựng dữ liệu, trang thông tin điện tử và các hình thức thông tin đại chúng khác.
Hỗ trợ tư vấn, trợ giúp 200-250 cơ sở công nghiệp nông thôn, sản xuất kinh doanh hàng thủ công mỹ nghệ phát triển mẫu mã, bao bì sản phẩm phù hợp với xu thế thị trường.
6. Nâng cao năng lực tổ chức thực hiện các hoạt động khuyến công: Tổ chức 10 lớp tập huấn cho 1.000 lượt cán bộ về chế độ chính sách trong hoạt động khuyến công và CNNT. Tổ chức 10 đoàn tham quan khảo sát, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước; hội thảo chuyên đề, hội nghị đánh giá tổng kết về hoạt động khuyến công.
Hoạt động Thể thao thành tích cao năm 2026
Phó Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Thu Hà vừa ký ban hành Kế hoạch số 331/KH-UBND ngày 08/12/2025 về hoạt động Thể thao thành tích cao thành phố Hà Nội năm 2026.
Theo Kế hoạch, Thành phố phấn đấu đóng góp 30% trở lên lực lượng huấn luyện viên, vận động viên Thể thao Hà Nội tham gia Đoàn Thể thao Việt Nam thi đấu Đại hội Thể thao Châu Á lần thứ 20 tại Nhật Bản năm 2026 và đóng góp khoảng 30% số lượng huy chương vàng vào thành tích chung của Đoàn Thể thao Việt Nam tại Đại hội. Đồng thời, đặt quyết tâm giữ vững vị trí Nhất toàn đoàn tại giải thi đấu Vô địch, Vô địch trẻ quốc gia của các môn là thế mạnh của thể thao Hà Nội như: Bắn cung, Bắn súng, Boxing nữ, Cầu mây, Cờ vua, Cử tạ, Điền kinh, Karate, Kiếm quốc tế, Kickboxing &Muay, Lặn, Nhảy cầu, Vật, Wushu…chú trọng cải thiện thành tích, lấy lại vị thế của các môn thể thao Hà Nội có tiềm năng nhất là các môn nằm trong hệ thống thi đấu Olympic và ASIAD và có vận động viên vượt qua vòng loại giành vé chính thức tham dự Olympic Los Angeles 2028. Trong đó, tập trung vào các nhóm môn trọng tâm gồm: Nhóm môn Đại hội Thể thao Châu Á (ASIAD); Đại hội Thể thao toàn quốc; Đại hội Thể thao Đông Nam Á (SEA Games); có khả năng vượt qua vòng loại Olympic; mới phát triển.
Năm 2026, Thành phố dự kiến triệu tập 498 huấn luyện viên và 3.088 vận động viên Bóng đá của Công an Hà Nội, cùng 22 huấn luyện viên và 129 vận động viên thuộc nhóm các môn mới phát triển. Hoạt động tập huấn gồm: 109 đợt trong nước, 55 đợt tập huấn quốc tế, 280 giải thi đấu trong nước, 190 giải quốc tế và thuê 14 chuyên gia trong và ngoài nước...
Bên cạnh đó, Thành phố yêu cầu triển khai các giải pháp để hoàn thành các chỉ tiêu đặt ra: (1) Phát triển và xây dựng lực lượng: Ưu tiên đầu tư cho các tài năng trẻ có thành tích, có tiềm năng, xây dựng hệ thống quản lý, phát triển từ lúc tuyển chọn, nuôi dưỡng, gắn kết giữa đào tạo trong nước với nước ngoài và huấn luyện thi đấu quốc tế. Vận động viên trọng điểm tham gia đầy đủ các giải trong hệ thống giải thi đấu quốc tế chính thức của Liên đoàn, Hiệp hội các môn thể thao khu vực, châu lục và thế giới nhằm tạo điều kiện, cơ hội cho các vận động viên được thi đấu cọ xát, tích điểm xếp hạng, nâng cao trình độ chuyên môn, thể lực, hoàn thiện kỹ chiến thuật và đặc biệt là tâm lý thi đấu. Đầu tư, nâng cấp và hiện đại hóa cơ sở vật chất - kỹ thuật và trang thiết bị, phương tiện, dụng cụ thiết yếu đảm bảo chuẩn quốc tế phục vụ đào tạo, huấn luyện và thi đấu thể thao thành tích cao. Từng bước nâng cao chế độ cho vận động viên trong tập luyện và thi đấu, áp dụng chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút các tài năng thể thao trên cả nước, nước ngoài về tập luyện, thi đấu cho Hà Nội.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức cho đội ngũ huấn luyện viên có trình độ chuyên môn giỏi đạt trình độ quốc gia, quốc tế trở thành huấn luyện viên trưởng, huấn luyện viên nòng cốt với số lượng nhiều nhất được triệu tập đội tuyển quốc gia. Mời huấn luyện viên, chuyên gia giỏi đến từ các quốc gia có nền thể thao phát triển, làm nhiệm vụ huấn luyện chuyên biệt cho các vận động viên thể thao thành tích cao trọng điểm. Ứng dụng khoa học công nghệ để hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu về thể thao thành tích cao, nghiên cứu, phát triển hệ thống phần mềm.
(2) Đăng cai tổ chức các giải thi đấu quốc gia, quốc tế: Phối hợp Cục Thể dục thể thao Việt Nam - Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, các Liên đoàn, Hiệp hội các môn thể thao quốc gia, đăng cai tổ chức các giải thi đấu cấp quốc gia, khu vực, châu Á và thế giới tại thành phố Hà Nội.
(3) Đầu tư cơ sở vật chất: Triển khai thực hiện các dự án cải tạo, nâng cấp sửa chữa, hiện đại hóa, đồng bộ đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế các công trình, đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ tập luyện phục vụ công tác huấn luyện, tập luyện và thi đấu tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu Thể thao Hà Nội.
(4) Hợp tác, giao lưu, kết hợp học tập kinh nghiệm: Triển khai hợp tác với Cục Thể thao thành phố: Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Đông, Quảng Tây (Trung Quốc); hợp tác với các quốc gia: Hàn Quốc, Nhật Bản, Thái Lan…trong lĩnh vực thể thao thành tích cao để thể thao Thủ đô ngày càng phát triển. Thực hiện các nội dung hợp tác với các quốc gia truyền thống ở khu vực Đông Nam Á, châu Á và quốc tế; tăng cường giao lưu, hợp tác với các tỉnh thành trên cả nước.
(5) Xã hội hóa thể dục thể thao: Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp, tập đoàn lớn, các tổ chức, cá nhân đầu tư xây dựng, vận hành các cơ sở đào tạo vận động viên và tham gia bảo trợ, tài trợ cho các đội tuyển thể thao, vận động viên tài năng.
Triển khai "Chuyển đổi mô hình và phương pháp quản lý thuế đối với hộ kinh doanh khi xóa bỏ thuế khoán" theo hướng hiện đại - tinh gọn - hiệu năng - hiệu lực và hiệu quả.
Văn phòng UBND Thành phố đã ban hành Thông báo số 792/TB-VP ngày 05/12/2025 về kết luận của Phó Chủ tịch UBND Thành phố Nguyễn Xuân Lưu tại Hội nghị Ban Chỉ đạo triển khai "Chuyển đổi mô hình và phương pháp quản lý thuế đối với hộ kinh doanh khi xóa bỏ thuế khoán" thành phố Hà Nội.
Thông báo nêu rõ, đến ngày 01/01/2026 đạt mục tiêu: 100% Danh bạ quản lý thuế cần được chuẩn hoá về: tình trạng hoạt động, về thông tin định danh, về tài khoản giao dịch điện tử. 100% người nộp thuế thuộc ngưỡng phải nộp thuế được tiếp cận đầy đủ thông tin về chính sách, về quản lý thuế và về công nghệ thông tin, có thể sẵn sàng kê khai thuế. Đạt tỷ lệ nộp hồ sơ khai thuế đúng hạn ít nhất trên 90%; 100% người nộp thuế được khai thuế bằng phương thức điện tử; 100% số tiền thuế nộp bằng hình thức thanh toán không dùng tiền mặt, trong đó 80% nộp bằng phương thức điện tử. 100% người nộp thuế dưới ngưỡng chịu thuế được tiếp cận thông tin về chính sách của Nhà nước, được cài đặt eTax mobile và giao dịch với cơ quan Thuế bằng phương thức điện tử. Dự kiến tháng 01/2027, sẵn sàng đủ điều kiện để kê khai thuế kỳ đầu tiên. 100% người nộp thuế thuộc trường hợp sử dụng hoá đơn được hướng dẫn, sử dụng hoá đơn, chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ theo quy định.
Mục tiêu trong năm 2026: Tiếp tục đồng hành, hướng dẫn Hộ kinh doanh thực hiện tốt chính sách pháp luật thuế, chế độ kế toán, hoá đơn chứng từ theo quy định và áp dụng công nghệ thông tin trong quản trị kinh doanh và kê khai nộp thuế. Tư vấn, hỗ trợ, động viên các Hộ kinh doanh lớn chuyển đổi mô hình lên doanh nghiệp để có điều kiện được hưởng các chính sách ưu đãi về Thuế, tín dụng và các ưu đãi khác theo quy định của Pháp luật và của Thành phố. Cải cách hành chính, chuyển đổi số, hỗ trợ hộ kinh doanh và doanh nghiệp mạnh mẽ hơn nữa.
Cùng với đó, Thành phố giao 10 nhiệm vụ trọng tâm cụ thể:
1. Quan điểm chỉ đạo xuyên suốt: Xác định phương châm hành động là "Đồng hành cùng người nộp thuế". Yêu cầu các cấp chính quyền, cơ quan quản lý thuế phải thay đổi tư duy từ "quản lý" sang "hỗ trợ, đồng hành"; chia sẻ khó khăn, hướng dẫn tận tình về phương pháp, công nghệ cho người dân. Mục tiêu là minh bạch hóa đầu vào - đầu ra, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa Nhà nước và người kinh doanh.
2. Tập trung cải cách thủ tục hành chính: Giao Thuế Thành phố Hà Nội chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, đề xuất UBND Thành phố báo cáo Bộ Tài chính, Cục Thuế về các giải pháp cải cách thủ tục hành chính theo hướng triệt để, đồng bộ, sáng tạo, có tính khả thi cao và phù hợp với thực tiễn Thủ đô Hà Nội.
3. Về xây dựng cơ chế, chính sách thuế đặc thù: Giao Sở Tư pháp, Sở Tài chính phối hợp với Thuế Thành phố nghiên cứu, vận dụng tối đa các cơ chế của Luật Thủ đô để đề xuất các chính sách thuế riêng biệt (ưu đãi thuế, lộ trình áp dụng, mức miễn giảm...) phù hợp với thực tiễn Hà Nội.
Giao Thuế Thành phố chủ trì, nghiên cứu, chủ động tham mưu Ban Chỉ đạo Thành phố phân định rõ mục tiêu, yêu cầu của Trung ương và Thành phố đảm bảo đúng quy trình, tiến độ và trách nhiệm; đề xuất các giải pháp sáng tạo, đi tắt đón đầu phù hợp với vị thế Thủ đô.
4. Kiện toàn và chế độ báo cáo, họp Ban Chỉ đạo Thành phố Giao Thuế Thành phố đôn đốc yêu cầu các Sở, ban, ngành là thành viên Ban Chỉ đạo Thành phố cử đại diện Lãnh đạo cố định, tham gia xuyên suốt Ban Chỉ đạo. Hoàn thành trong ngày 10/12/2025.
5. Hoàn thiện hành lang pháp lý: Giao Thuế Thành phố chủ trì nghiên cứu, tham mưu UBND Thành phố kiến nghị Quốc hội, Chính phủ, Bộ Tài chính về việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật (Nghị quyết 68, Luật Thủ đô và các văn bản hướng dẫn) để tạo hành lang pháp lý vững chắc, đặc thù cho công tác quản lý thuế đối với hộ kinh doanh tại Hà Nội.
6. Cải cách thủ tục hành chính liên thông về đăng ký kinh doanh: Giao Sở Tài chính phối hợp chặt chẽ với Thuế Thành phố tập trung đơn giản hóa tối đa thủ tục chuyển đổi từ "Hộ kinh doanh" lên "Doanh nghiệp". Nghiên cứu quy trình xử lý hồ sơ liên thông "một cửa" giữa 03 cơ quan (Tài chính - Thuế - UBND Phường/Xã).
7. Đánh giá, đôn đốc và hỗ trợ các địa bàn Phường/Xã: Giao Thuế Thành phố phải thành lập Tổ công tác xuống hỗ trợ trực tiếp, "cầm tay chỉ việc" để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.
8. Tăng cường công tác phối hợp: Đề nghị các sở, ngành và UBND Phường/Xã phát huy vai trò chủ động, thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ đã được phân công; coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, không trông chờ, không chậm trễ.
Đề nghị Công an Thành phố và địa phương, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ dân phố và hệ thống báo chí của Thành phố tiếp tục đồng hành, tạo điều kiện thuận lợi nhất trong công tác xác minh, định danh, tuyên truyền và hỗ trợ hộ kinh doanh.
Chủ tịch UBND các Phường/Xã chịu trách nhiệm toàn diện về công tác phối hợp với cơ quan thuế trên địa bàn, coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm của địa phương trong những tháng cuối năm.
9. Đổi mới công tác tuyên truyền: Giao Sở Văn hóa và Thể thao phối hợp Thuế Thành phố, cơ quan Báo đài trên địa bàn đa dạng hóa hình thức tuyên truyền: Tọa đàm, đối thoại trực tuyến, tin nhắn Zalo, mạng xã hội... Nội dung tuyên truyền phải dễ hiểu, đi sâu vào quyền lợi và trách nhiệm văn minh thương mại.
10. Đảm bảo nguồn lực thực hiện: Giao Thuế Thành phố chủ động phối hợp Sở Tài chính tham mưu, báo cáo UBND Thành phố hỗ trợ kinh phí kịp thời cho các hoạt động tuyên truyền, hỗ trợ tổ công tác tại cơ sở. Kinh phí hỗ trợ cho 3 nhóm đối tượng gồm: Công chức Thuế Thành phố, Công chức Phường/Xã và Hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình.
Về hạ tầng công nghệ: Rà soát các trường hợp trang thiết bị (máy tính, phần mềm...) do ngành dọc cấp chưa đáp ứng yêu cầu, tổng hợp đề xuất UBND Thành phố hỗ trợ kinh phí mua sắm, nâng cấp ngay, đảm bảo hạ tầng kỹ thuật hiện đại, thông suốt phục vụ công tác quản lý.