Tọa đàm khoa học “Nguồn nhân lực hệ thống chính quyền địa phương hai cấp - những yêu cầu đặt ra trong kỷ nguyên mới”.
Phát biểu đề dẫn, TS Phạm Xuân Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thiên Lộc nhấn mạnh: Chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và vận hành chính quyền địa phương hai cấp theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả là bước đi đúng đắn, phù hợp yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn hiện nay. Việc giảm tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, quản lý sẽ góp phần xây dựng hệ thống quản trị linh hoạt, hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
Tiến sĩ Phạm Xuân Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thiên Lộc phát biểu tại Tọa đàm.
Theo PGS.TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ cán bộ cấp xã phải đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn đáng kể so với trước đây. Bên cạnh những kết quả tích cực, thực tiễn cũng đặt ra nhiều thách thức như thiếu nhân lực chuyên sâu ở một số lĩnh vực; kỹ năng số của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu; áp lực công việc ngày càng lớn.
Từ thực tiễn đó, tọa đàm tập trung làm rõ những yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp trong bối cảnh chuyển đổi số, cải cách hành chính và triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện thể chế về nguồn nhân lực, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng cơ chế thu hút nhân tài và ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ trong quản lý nhà nước…
Các đại biểu dự Tọa đàm.
Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm của các đại biểu là kinh nghiệm thực tiễn từ cơ sở trong tổ chức, sử dụng đội ngũ cán bộ sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp của xã Thiên Lộc. Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thiên Lộc Phùng Khải Lợi cho biết, xã ưu tiên bố trí nhân lực có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp; đồng thời, từng bước khắc phục tình trạng bố trí cán bộ chưa phù hợp chuyên môn hoặc năng lực, bảo đảm phát huy tốt nhất sở trường của từng cá nhân.
“Xã Thiên Lộc đang xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ dựa trên các chỉ số KPI gắn với vị trí việc làm, tiến độ thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân. Đây là cơ sở quan trọng để đánh giá, khen thưởng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ một cách khách quan, minh bạch”, ông Phùng Khải Lợi cho biết.
Cũng theo lãnh đạo xã Thiên Lộc, việc kết hợp các công cụ quản trị hiện đại như ISO, KPI và OKR đã giúp địa phương kiểm soát tốt hiệu suất công việc, kịp thời phát hiện những hạn chế trong quá trình thực thi công vụ, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thiên Lộc Phùng Khải Lợi tham luận tại Tọa đàm.
GS.TS Đinh Xuân Dũng, nguyên Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Lý luận phê bình văn học nghệ thuật Trung ương đề cập cơ chế bảo vệ cán bộ “sáu dám”, coi đây là điều kiện quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.
PGS.TS Lê Minh Thông cho rằng, nguồn nhân lực của chính quyền địa phương hai cấp đang đứng trước bước ngoặt mang tính cấu trúc. Vấn đề không chỉ là bổ sung nhân lực cho cấp cơ sở mà còn phải thiết kế lại nền tảng quản trị nhân lực phù hợp với yêu cầu phân cấp, phân quyền mạnh mẽ và môi trường công vụ số…
Phát biểu tổng kết Tọa đàm, PGS.TS Vũ Ngọc Hà, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản đánh giá cao sự tâm huyết, trách nhiệm của các đại biểu; đồng thời cho biết, kết quả buổi tọa đàm sẽ được ban tổ chức tổng hợp, báo cáo các cơ quan có thẩm quyền, góp phần hoàn thiện cơ sở khoa học và thực tiễn cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp trong thời gian tới.