Một số nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng lớn phải kể đến như: Vận tải - logistics; dịch vụ nhà hàng khách sạn, du lịch; hoạt động kinh doanh bất động sản; hoạt động dịch vụ tài chính, ngân hàng; công nghệ - thông tin...
Cụ thể, ở khối doanh nghiệp vận tải - logistics, nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2023 dự kiến khoảng 14.000 - 18.000 vị trí, chủ yếu tuyển dụng ở các vị trí là lái xe, nhân viên kho... Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản có nhu cầu tuyển dụng ước tính khoảng 10.000 - 15.000 vị trí. Các vị trí tuyển dụng chủ yếu là nhân viên môi giới, nhân viên trực tổng đài…
Hoạt động tài chính - ngân hàng cũng là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, ước tính từ 15.000-20.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở các vị trí như nhân viên giao dịch, nhân viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp, nhân viên thẩm định tài sản.
Cùng với đó, công nghệ thông tin (IT) luôn là ngành có nhu cầu tuyển dụng ổn định, và được dự báo là một lĩnh vực tiếp tục có mức tăng trưởng cao trong năm 2023.
Trong quý I/2023, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ 12.000 - 15.000 vị trí, tập trung vào các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như nhân viên phát triển IT, nhân viên phát triển phần mềm, UI/UX, DA, BA, lập trình ứng dụng di động, lập trình game...
Theo kế hoạch, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 55 phiên giao dịch việc làm, trong đó, có 52 phiên hàng ngày, 1 phiên online, 1 phiên chuyên đề và 1 phiên lưu động trong quý I/2023.
Đáng chú ý, ngày 9/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc gồm: Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hưng Yên, Bắc Kạn, Lạng Sơn.
Phiên giao dịch việc làm online sẽ có sự tham gia của 60 - 80 doanh nghiệp. Đây cũng là cơ hội để hỗ trợ cho người lao động tìm được việc làm sau Tết Nguyên đán, đồng thời, hỗ trợ các doanh nghiệp cũng tuyển dụng nhân sự phù hợp, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh, đảm bảo sự phát triển đồng đều và bền vững không bị đứt gãy chuỗi sản xuất, cung ứng hoạt động của doanh nghiệp.
