Theo đó, việc đánh giá nhằm nhấn mạnh tính năng động, quyết đoán, tinh thần tự chịu trách nhiệm; chất lượng, hiệu quả công việc của Trưởng phòng chuyên môn cấp huyện, Chủ tịch UBND cấp xã trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, tiến độ theo yêu cầu. Cung cấp thông tin để cấp ủy các cơ quan, đơn vị nghiên cứu, tham khảo phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; đánh giá, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễm nhiệm, điều động, luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức theo thẩm quyền; đồng thời là cơ sở để bình xét các danh hiệu thi đua và khen thưởng chuyên đề (thuộc chức năng, nhiệm vụ QLNN theo ngành, lĩnh vực của các Sở, cơ quan ngang Sở) cho các tập thể và cá nhân.

Giám đốc các Sở, cơ quan ngang Sở đánh giá Trưởng phòng chuyên môn cấp huyện (theo ngành, lĩnh vực Sở chỉ đạo, phụ trách). Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá các Trưởng phòng chuyên môn cấp huyện và Chủ tịch UBND cấp xã.

Các nội dung đánh giá gồm: Chất lượng, tiến độ thực hiện các văn bản tham mưu của Phòng; kết quả chỉ đạo, điều hành trong triển khai các nhiệm vụ của UBND cấp xã theo yêu cầu của UBND Thành phố, hướng dẫn của các Sở chuyên ngành, Chương trình công tác, Chỉ thị, Kết luận của cấp ủy, UBND cấp huyện và lãnh đạo cấp huyện. Tính chủ động, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, quản lý đơn vị giải quyết các khó khăn, vướng mắc. Việc thực hiện chế độ hội họp; thông tin, báo cáo của đơn vị. Việc khắc phục những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm, tồn tại của đơn vị, công chức trực tiếp do mình phụ trách, quản lý.