Xây dựng đội ngũ công nhân Thủ đô hiện đại, lành nghề, kỷ luật, sáng tạo, làm chủ công nghệ

Tháng hành động về ATVSLĐ năm nay mang chủ đề "Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số"; Tháng Công nhân có chủ đề "Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động". Các chủ đề này phản ánh rõ yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, đòi hỏi công tác quản lý an toàn lao động phải được đổi mới theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ, đồng thời phát huy vai trò chủ thể, tinh thần sáng tạo của người lao động trong sản xuất.

Phát biểu tại buổi Lễ, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Trương Việt Dũng cho biết, năm 2025, trong bối cảnh nhiều khó khăn, thách thức, với sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, công tác an toàn, vệ sinh lao động của Thành phố đã đạt được những kết quả tích cực: số vụ tai nạn lao động giảm 24,6%; ý thức tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp và người lao động được nâng lên; nhiều mô hình "văn hóa an toàn" từng bước được hình thành và lan tỏa.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí Trương Việt Dũng cũng cho rằng nguy cơ mất an toàn lao động vẫn còn hiện hữu, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất nhỏ lẻ, cụm công nghiệp, làng nghề và khu vực lao động phi chính thức. Những con số tích cực không đồng nghĩa với việc rủi ro đã được kiểm soát một cách căn bản. Điều đó cho thấy một thực tế rất rõ: nếu không thay đổi cách tiếp cận, chúng ta sẽ luôn đi sau rủi ro.

Trong bối cảnh đó, bước sang năm 2026 – năm có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển mới – Thành phố Hà Nội xác định: an toàn lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà là nền tảng của năng suất, chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh của Thủ đô. Với chủ đề năm 2026, Thành phố xác định định hướng xuyên suốt: Lấy người lao động làm trung tâm – lấy chuyển đổi số làm công cụ – lấy phòng ngừa chủ động làm giải pháp – và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo.

Theo Phó Chủ tịch UBND Thành phố, để thực hiện được điều đó, Thành phố phải chuyển mạnh theo 3 chuyển dịch mang tính quyết định:

Một là, từ bị động sang chủ động phòng ngừa. Không chờ tai nạn xảy ra mới xử lý, mà phải nhận diện rủi ro từ sớm, từ xa, ngay từ khâu thiết kế, tổ chức sản xuất và quản trị vận hành.

Hai là, từ thủ công sang quản lý bằng công nghệ. Đẩy mạnh ứng dụng dữ liệu, nền tảng số, trí tuệ nhân tạo để giám sát, cảnh báo và kiểm soát rủi ro, từng bước hình thành hệ thống quản lý an toàn lao động thông minh trên toàn Thành phố.

Ba là, từ trách nhiệm riêng lẻ sang trách nhiệm hệ thống. An toàn lao động không phải của riêng doanh nghiệp hay người lao động, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của các cấp chính quyền, của từng tổ chức và toàn xã hội.

Trên cơ sở đó, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Trương Việt Dũng đề nghị các cấp, các ngành, các địa phương, doanh nghiệp và người lao động Thủ đô cần nâng cao nhận thức, biến nhận thức thành hành động cụ thể.

Siết chặt kỷ cương – gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả thực hiện. Tăng cường thanh tra, kiểm tra có trọng tâm, kiên quyết xử lý nghiêm vi phạm, nâng cao hiệu quả hậu kiểm, không để tồn tại kéo dài hoặc tái diễn; đồng thời tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình sản xuất, huấn luyện kỹ năng cho người lao động và từng bước ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn, làm rõ tinh thần: kiểm tra là để chấn chỉnh, xử lý là để phòng ngừa, và mục tiêu cuối cùng là giúp doanh nghiệp vận hành an toàn, hiệu quả và bền vững.

Đồng thời, chuyển mạnh sang quản trị bằng dữ liệu và công nghệ; tập trung vào những khu vực rủi ro cao và còn nhiều hạn chế. Chăm lo thực chất, toàn diện cho người lao động, đảm bảo mỗi người lao động đều được bảo vệ, được quan tâm và được tạo điều kiện phát triển.

Phó Chủ tịch UBND Thành phố Trương Việt Dũng nhấn mạnh, an toàn lao động là thước quan trọng đối với năng lực quản trị và mức độ văn minh của một nền kinh tế. Một Thành phố muốn phát triển nhanh và bền vững phải là nơi người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, được bảo vệ và tôn trọng, có thể yên tâm cống hiến và trực tiếp hưởng thụ thành quả lao động của mình. Người lao động không chỉ là lực lượng sản xuất, mà là trung tâm và là nòng cốt của quá trình phát triển – vì vậy, bảo đảm an toàn cho người lao động chính là bảo đảm nền tảng cho sự phát triển của Thành phố. Xây dựng đội ngũ công nhân Thủ đô hiện đại, lành nghề, kỷ luật, sáng tạo, làm chủ công nghệ là điều kiện quyết định để Hà Nội nâng cao năng suất lao động, tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị và khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới.

"Với tinh thần đó, tôi kêu gọi các cấp, các ngành, cộng đồng doanh nghiệp và toàn thể người lao động Thủ đô: Hãy hành động quyết liệt hơn, thực chất hơn, hiệu quả hơn, chủ động rà soát toàn diện các nguy cơ mất an toàn; tổ chức huấn luyện, chuẩn hóa lại quy trình làm việc; kiểm định thiết bị, điều kiện sản xuất; chăm lo sức khỏe và đời sống người lao động; đồng thời tập trung xử lý dứt điểm các tồn tại, không để kéo dài hoặc tái diễn – để mỗi nơi làm việc đều là một nơi an toàn và thống nhất một nhận thức chung: An toàn lao động không phải là chi phí – mà là khoản đầu tư bắt buộc; không phải là khẩu hiệu – mà là hành động mỗi ngày; và không phải giải pháp xử lý khi có sự cố – mà phải làm trước khi sự cố xảy ra" – đồng chí Trương Việt Dũng cho biết.

Hưởng ứng lễ phát động, đại diện các doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đã thể hiện quyết tâm triển khai đồng bộ các giải pháp bảo đảm ATVSLĐ, xây dựng môi trường làm việc "Xanh - Sạch - Đẹp". Các ý kiến đều nhấn mạnh vai trò then chốt của việc nâng cao ý thức chấp hành quy định an toàn lao động trong phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp.

Nhân dịp này, nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ năm 2025 đã được biểu dương, khen thưởng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen cho 4 tập thể và 4 cá nhân tiêu biểu trong phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ". UBND thành phố Hà Nội khen thưởng 12 tập thể và 7 cá nhân tiêu biểu, trong đó có nhiều đơn vị cơ sở như UBND các phường, xã, các phòng chuyên môn và doanh nghiệp. Đây là những điển hình trong việc thực hiện hiệu quả các quy định pháp luật về ATVSLĐ, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện.

Bên cạnh công tác khen thưởng, Thành phố tiếp tục thể hiện sự quan tâm thiết thực đối với người lao động thông qua các hoạt động an sinh xã hội. 100 suất quà đã được trao cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; bị tai nạn lao động và 100 suất quà cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 1,2 triệu đồng. Trong khuôn khổ buổi lễ, Ban tổ chức cũng tổ chức khám sức khỏe, tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động.