Chủ tịch UBND thành phố Trần Sỹ Thanh trao đổi với người lao động tại Hội nghị Gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội với công nhân lao động Thủ đô. Ảnh: HNMO
Để tổ chức thành công Hội nghị, gần 2 tháng qua, Liên đoàn Lao động Thành phố đã trực tiếp nắm tình hình cơ sở, phát hành phiếu lấy ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động thông qua các Công đoàn cơ sở. Kết quả, đến nay, Ban tổ chức đã tiếp nhận trên 500 ý kiến gửi gắm, kiến nghị từ các đại biểu công nhân lao động và Công đoàn cơ sở.
Theo đó, người lao động đặc biệt mong muốn, khi có các dự án nhà ở xã hội của Thành phố, nên thông báo đến người lao động qua Liên đoàn Lao động Thành phố, Công đoàn các cấp có thể đăng công khai thông tin trên ứng dụng iHanoi, các Cổng thông tin điện tử của UBND Thành phố hoặc UBND xã/phường. Như vậy, mọi người đều được tiếp cận thông tin, người lao động có thể đăng ký trên Cổng dịch vụ công thành phố Hà Nội để mua nhà ở xã hội.
Về vấn đề đời sống, việc làm, người lao động mong muốn UBND Thành phố có chủ trương, chính sách tăng quy mô các trường THCS, THPT để đáp ứng nhu cầu có chỗ cho con em được học tập của người lao động. Cùng với đó là các cơ quan chức năng tăng cường xử lý nghiêm các đơn vị, doanh nghiệp vi phạm pháp luật với người lao động, như: Không ký hợp đồng lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội… ảnh hưởng đến an sinh của người lao động, nhất là trong thời điểm thai sản, nuôi con nhỏ. Chính phủ và các bộ, ngành liên quan nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm vào thời điểm thích hợp.
Người lao động cũng đề nghị nghiên cứu bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 đến 5/9), tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Người lao động cũng phản ánh, trên địa bàn Thành phố đang rất thiếu các cơ sở văn hóa, thể thao để người lao động có thể rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc, như: Sân cầu lông, bóng bàn.
Về vấn đề thực hiện chính sách đối với công nhân lao động, nhiều ý kiến cho rằng, sau khi bỏ cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, nhiều cơ quan, đơn vị sẽ bị giải thể hoặc hợp nhất dẫn đến thay đổi cơ cấu nhân sự. Vì vậy, việc dư thừa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là điều không thể tránh khỏi. Cần có giải pháp sắp xếp lại nhân sự hợp lý để bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu quả, không gây xáo trộn lớn và để tạo điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm mới cho cán bộ bị dôi dư sau sắp xếp.