Theo đó, huyện đặt mục tiêu trong năm 2018 toàn huyện có 100% thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn trực tiếp phụ trách, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện CCHC và chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả công tác CCHC ở cơ quan, đơn vị mình quản lý. 100% UBND cấp xã được chấm điểm, xác định chỉ số CCHC.

Cung cấp 60% TTHC được cung cấp trực tuyến mức độ 3, mức độ 4; phấn đấu đến năm 2020, 100% TTHC thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4; 100% các TTHC thuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết của cơ quan, đơn vị được thực hiện thông qua cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông. 100% các TTHC được công khai, minh bạch theo quy định. Giảm cơ cấu chi thường xuyên, tạo cơ sở để đến năm 2020, cơ cấu chi thường xuyên đảm bảo tỷ lệ chi theo chỉ đạo của Thành phố.

100% các cơ quan hành chính nhà nước của huyện có cơ cấu công chức theo vị trí việc làm; các đơn vị sự nghiệp hoàn thành việc xác định vị trí việc làm để làm căn cứ xác định biên chế phù hợp. 100% công chức được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng công vụ. 

100% các văn bản, tài liệu chính thức giao dịch giữa các cơ quan nhà nước huyện với cơ quan Thành phố hoàn toàn bằng điện tử. 100% cơ quan hành chính nhà nước huyện sử dụng phàn mềm một cửa điện tử dùng chung kết nối với cổng dịch vụ công trực tuyến của huyện và của Thành phố. 100% lãnh đạo các đơn vị sử dụng một số ứng dụng dùng chung của Thành phố, của huyện trên thiết bị máy tính bảng để xừ lý và điều hành công việc, giảm sổ sách giấy tờ. Nâng tỷ lệ hồ sơ đăng ký qua mạng của các dịch vụ công trực tuyến lĩnh vực tư pháp, đăng ký kinh doanh phấn đấu đạt 100%; các dịch vụ công khác phấn đấu đạt 50%; chú trọng việc tổ chức đào tạo trực tuyến thông qua môi trường mạng.