Theo đó, huyện đặt mục tiêu trong năm 100% các cơ quan, đơn vị công khai, minh bạch quy chế làm việc, quy trình giải quyết công việc trong nội bộ cơ quan, đơn vị; quy trình giải quyết công việc. Cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4 tại huyện và các xã, thị trấn theo kế hoạch của Thành phố. 100% các TTHC có liên quan đến tổ chức và cá nhân được thực hiện thông qua cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông và niêm yết đồng bộ, thông nhất tại nơi tiếp nhận, giải quyết TTHC. Phấn đấu 100% số lượng hồ sơ hành chính được giải quyết đúng, trước hạn.
Phấn đấu 100% các cơ quan hành chính nhà nước của huyện được sắp xếp cơ cấu công chức theo vị trí việc làm; các đơn vị sự nghiệp hoàn thành việc xác định vị trí việc làm để làm căn cứ xác định biên chế phù hợp. Cung cấp, trang bị đầy đủ cho cán bộ, công chức, công chức xã, thị trấn máy vi tính, hòm thư điện tử, phần mềm quản lý văn bản, hồ sơ.
Toàn bộ các cơ quan hành chính có hệ thống mạng thông tin nội bộ, các văn bản, tài liệu chính thức (trừ các văn bản không chuyển qua mạng theo quy định) trao đổi giữa các cơ quan hành chính được giao dịch hoàn toàn dưới dạng điện tử. 100% các cơ quan đơn vị thực hiện nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bằng hình thức giao dịch điện tử. 100% cơ quan hành chính và 29/29 xã, thị trấn thực hiện chuyển đổi Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 sang ISO 9001:2015; 100% các cơ quan, đơn vị hành chính thực hiện quy trình hóa việc giải quyết công việc theo hướng ứng dụng CNTT kết hợp với hệ thống quản lý chất lượng ISO.
