Đoàn công tác Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi, học tập kinh nghiệm công tác cải cách hành chính tại quận Long Biên (20:32 04/05/2018)
Trong những nhiệm kỳ qua, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Long Biên luôn xác định nhiệm vụ cải cách hành chính là một khâu đột phá cần tập trung thực hiện. Quận cũng được Thành phố Hà Nội chọn thí điểm việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức chuẩn hóa theo vị trí việc làm, chức danh đảm nhiệm gắn với phong cách làm việc chuyên nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu đó, quận đã có nhiều đổi mới, sáng tạo trong quá trình xây dựng, triển khai và tổ chức thực hiện cải cách hành chính. Hiệu quả đáng ghi nhận chính là sự tiên phong trong việc đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội trong toàn quận. Sau nhiều năm thực hiện cho thấy, việc đánh giá, xếp loại hàng tháng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng và đúng trình tự quy định. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, ý thức trách nhiệm phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ từ quận tới cơ sở.
Những thành công bước đầu trong công tác đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức của quận Long Biên đã được Ban Tổ chức Trung ương và Thành ủy Hà Nội ghi nhận, đánh giá cao. Đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương trong buổi làm việc với quận Long Biên, ngày 2/3/2018, cũng mong muốn mô hình đánh giá của quận Long Biên sẽ được nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước nghiên cứu và áp dụng sao cho phù hợp với tình hình thực tế mỗi địa phương, đảm bảo phát huy hiệu quả toàn diện.
Tại hội nghị, hai bên đã trao đổi sâu về về công tác cải cách hành chính, trong đó tập trung việc đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng. Quận Long Biên đã chia sẻ với đơn vị bạn những kinh nghiệm trong triển khai đánh giá cán bộ, công chức; xây dựng các tiêu chí, hình thức đánh giá, mức phân loại và ban hành quy định tổ chức thực hiện; vai trò thẩm quyền đánh giá cán bộ, công chức của người đứng đầu; hình thức và định mức khen thưởng. Bên cạnh đó, quận cũng chỉ ra những kết quả ban đầu, hiệu quả thu được cũng như một số hạn chế và giải pháp khắc phục sau mỗi lần rà soát, bổ sung, chỉnh sửa các tiêu chí đánh giá.
Trên cơ sở trao đổi những kinh nghiệm hay, cách làm hiệu quả trong công tác cải cách hành chính lãnh đạo quận Long Biên và Thành phố Hồ Chí Minh mong muốn hai địa phương tiếp tục có sự giao lưu, gắn bó mật thiết hơn nữa, tăng cường học hỏi lẫn nhau nhằm khai thác hiệu quả thế mạnh của mỗi đơn vị, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu mà đảng bộ mỗi địa phương đã đề ra.
Những ý kiến thảo luận tại hội nghị đã giúp 2 đơn vị hiểu rõ hơn về tình hình thực hiện cải cách hành chính tại mỗi địa phương, đồng thời, thống nhất cao về quan điểm việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu của các tổ chức, cá nhân và nhân dân đồng thời nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước tại mỗi địa phương.
Đoàn công tác Thành phố Hồ Chí Minh là đoàn công tác thứ 2 trong năm 2018 đến trao đổi kinh nghiệm cải cách hành chính tại quận Long Biên sau đoàn công tác tỉnh Cà Mau.
