Trả lời:
(1) Việc sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính là một chủ trương đúng đắn. Tuy nhiên, để sớm ổn định tổ chức bộ máy, tránh tình trạng chồng chéo, "quá độ kéo dài trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp chính thức đi vào hoạt động, việc triển khai một bộ máy mới chưa có tiền lệ đặt ra nhiều thách thức và phát sinh các vấn đề bất cập. Tiếp thu kiến nghị của cử tri, trong thời gian tới, UBND Thành phố tiếp tục tập trung chỉ đạo các sở, ban ngành kịp thời thực hiện các nội dung sau:
- Điều chỉnh chính sách phù hợp: Rà soát, cập nhật các chính sách, quy định liên quan để phù hợp với mô hình mới, đảm bảo tính khả thi và đồng bộ trong toàn hệ thống.
- Hướng dẫn cụ thể: Xây dựng các văn bản hướng dẫn, quy trình thực hiện rõ ràng, chi tiết, giúp cơ sở dễ dàng áp dụng và thực thi đúng tiến độ, tránh chồng chéo hoặc thiếu thống nhất.
- Đào tạo, tập huấn: Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức làm việc trong bộ máy mới để nâng cao năng lực, hiểu rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong mô hình chính quyền hai cấp.
- Giám sát, kiểm tra: Chủ động kiểm tra, giám sát quá trình triển khai, xử lý kịp thời các vướng mắc, đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của mô hình mới.
(2) Việc hỗ trợ hợp lý đối với cán bộ cơ sở sau sắp xếp dôi dư, nghỉ thôi việc, nghỉ chờ hoặc chuyển công tác, đặc biệt là những người có thời gian tham gia cống hiến đảm nhận các vị trí công tác nhiều năm hay những trường hợp là cán bộ hoạt động chuyên trách ở các phường cũ như: Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, Bí thư Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh…sau khi tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp là một nhiệm vụ quan trọng. UBND Thành phố đã kịp thời chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp, trong đó có các phương án sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức dôi dư để bảo đảm đời sống, tránh xáo trộn lớn cho người lao động. Những điểm chính về sắp xếp cán bộ, công chức dôi dư:
- Về nguyên tắc: Gắn việc sắp xếp nhân sự với sàng lọc, nâng cao chất; sắp xếp cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu vị trí việc làm; ưu tiên bố trí những cán bộ có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu công việc và nhiệm vụ mới.
- Về chế độ, chính sách: Đảng, Nhà nước đã quan tâm giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với những trường hợp cán bộ, công chức dôi dư theo chế độ, chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ.