Theo đó, về thực hiện văn hóa công sở trong các cơ quan, đơn vị: Thực hiện hiệu quả nội dung phong trào thi đua “CB, CC, VC thi đua thực hiện văn hóa công sở” do Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thành phố Hà Nội phát động; Thi đua xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân thiện, hiện đại, cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn, công sở văn minh, khoa học.

CB, CC, VC thi đua thực hiện tốt chuẩn mực đạo đức, lối sống, đạo đức công vụ, thực hiện tốt chuyên môn nghiệp vụ, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, nâng cao năng lực, đảm bảo tính chuyên nghiệp, luôn sẵn sàng, chủ động trong thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương hành chính; Đẩy mạnh CCHC, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả; tăng cưòng ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan. 

Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện những quy định Quy tắc ứng xử của CB, CC, VC, người lao động trong cơ quan. Xây dựng chế tài xử lý vi phạm quy định Quy tắc ứng xử, cũng như có cơ chế động viên, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân thực hiện tốt quy định Quy tắc ứng xử.

Thường xuyên tỗ chức lấy ý kiến khảo sát đánh giá sự hài lòng của tổ chức, công dân đến làm việc, giao dịch với cơ quan công sở; xây dựng tiêu chí đánh giá, xếp loại thi đua hàng tháng, hàng năm đối với CB, CC, VC người lao động.

Đối với thực hiện văn hóa ứng xử nơi công cộng: Tập trung công tác tuyên truyền thực hiện Quy tắc ứng xử nơi công cộng, xây dựng, hướng dẫn các đơn vị triển khai có hiệu quả các mô hình tuyên truyền phù hợp với điều kiện thực tiễn ở địa phương, cơ quan, đơn vị, như: Lồng ghép nội dung tuyên truyền giáo dục học sinh, sinh viên; trên loa truyền thanh; các điểm công cộng; tổ chức Hội thi...; Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức đoàn thể trong vận động, đẩy manh thực hiện quy tắc ứng xử đến các hội viên. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện văn hóa ứng xử nơi công cộng của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo chức năng nhiệm vụ được giao.