Theo đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thành phố đã phối hợp với UBND, chính quyền chuyên môn đồng cấp, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các quy định pháp luật có liên quan đến người lao động. Hàng năm, Liên đoàn Lao động Thành phố phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố tổ chức Hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo UBND Thành phố với CNLĐ, cán bộ CĐCS và người sử dụng lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố. Đã có 244 kiến nghị của CNLĐ và người sử dụng lao động được lãnh đạo UBND Thành phố tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết; Phối hợp Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố ban hành văn bản liên tịch chỉ đạo tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị người lao động theo đúng quy định của Chính phủ. Kết quả, hàng năm trên địa bàn Thành phố, hội nghị CB,CC,VC đạt từ 98,8% đến 100% và số các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động đạt từ 60,9% đến 66,8%; Phối hợp Sở LĐTB&XH, BHXH, Thanh tra Thành phố… thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật AT,VSLĐ từ 200 đến 250 đơn vị, doanh nghiệp/năm; Phối hợp giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động (năm 2018: 05 vụ, năm 2019: 04 vụ, năm 2020: 04 vụ)…

 

Công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động luôn được các cấp công đoàn quan tâm. Đặc biệt trong dịp Tết 2021, các cấp Công đoàn Thủ đô chi trên 50 tỷ đồng, hỗ trợ trên 95.000 vé xe ô tô miễn phí, trao trên 75.000 suất quà chăm lo cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, riêng LĐLĐ Thành phố đã chi 7,6 tỷ đồng cho các hoạt động chăm lo Tết.  

 

Thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ thành phố, các Công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, đảm bảo công tác An toàn vệ sinh lao động; Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động và Công đoàn; Đại diện tập thể người lao động tham gia xây dựng chính sách pháp luật, các nội quy, quy chế của doanh nghiệp, xây dựng thang lương, bảng lương; Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ; Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; Tổ chức tuyên truyền vận động CNLĐ thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng lực canh tranh, hiệu quả SXKD và phát triển bền vững…

 

Tuy nhiên, so với yêu cầu phát triển ở nước ta những năm qua, hoạt động của Công đoàn nói chung và hoạt động công đoàn cơ sở nói riêng còn bộc lộ một số mặt hạn chế, chậm đổi mới. Quy mô đoàn viên còn nhỏ lẻ, dẫn đến phân tán, tiêu tốn nhiều nguồn lực trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở. Hầu hết cán bộ CĐCS là kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn ít, đặc biệt đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở thay đổi thường xuyên do biến động về việc làm. Nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn cơ sở nhiều nơi còn dàn trải, thiếu kỹ năng và chưa tập trung trong thực hiện các nhiệm vụ chính của tổ chức Công đoàn là chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động...

 

Đại diện LĐLĐ quận Long Biên nêu ý kiến

 

Vì vậy, tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung làm rõ về thực trạng chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hiện nay: Công tác tuyên truyền, huấn luyện, tư vấn pháp luật cho công nhân lao động; Công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động: đối thoại, thương lượng về tiền lương và định mức lao động tại doanh nghiệp; Tham gia xây dựng nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động tại doanh nghiệp…; Công đoàn cơ sở tham gia kiểm tra, giám sát, tham gia giải quyết các tranh chấp lao động đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; Công tác phối hợp giữa NSDLĐ và Công đoàn cơ sở trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Vai trò của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong chỉ đạo, hỗ trợ hoạt động Công đoàn cơ sở CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Tác động cơ chế, chính sách pháp luật của nhà nước đối với hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Vai trò lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động Công đoàn khu vực ngoài nhà nước. Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước: Nâng cao chất lượng công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn; Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở; Đổi mới, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong Công nhân lao động các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước? Giải pháp và bài học kinh nghiệm tại cơ sở...