Nghị quyết 04-NQ/TU: Đúng, trúng và phù hợp đòi hỏi của thực tiễn (19:04 02/05/2024)


HNP - Chiều 2/5, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo đã tiếp thu ý kiến thảo luận về báo cáo thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo tiếp thu các ý kiến thảo luận


Qua thảo luận, đã có 26 ý kiến tham gia, các ý kiến đều đánh giá cao công tác chuẩn bị tài liệu, nội dung báo cáo đầy đủ, nghiêm túc, công phu, kỹ lưỡng, có chất lượng của Ban Thường vụ Thành ủy. Các ý kiến khẳng định việc Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVII ban hành Nghị quyết 04-NQ/TU là rất đúng và trúng, phù hợp đòi hỏi của thực tiễn, nội dung báo cáo đầy đủ, toàn diện, đánh giá sâu sắc những kết quả đạt được, những ưu điểm, tồn tại, hạn chế, bài học kinh nghiệm, phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới.
 
Một số ý kiến nhấn mạnh Nghị quyết số 04-NQ/TU đã đi vào cuộc sống, Thành ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết, ban hành đầy đủ, đồng bộ hệ thống văn bản để thực hiện. Đồng thời, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chỉ thị số 24-CT/TU để tăng cường kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị của Thành phố. Nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, đảng viên về công tác cán bộ được nâng lên. 
 
Thành phố thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ với điểm nhấn là thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển, điều động cán bộ, đã tạo đột phá về công tác cán bộ, phát huy năng lực, sở trường, chất lượng đội ngũ cán bộ và trách nhiệm giải quyết công việc được nâng lên.
 
Các ý kiến cơ bản đồng tình với nội dung báo cáo, đồng thời đề xuất thêm các ý kiến để thực hiện trong thời gian tới. Cụ thể, tiếp tục nghiên cứu triển khai giải pháp cụ thể hóa quy định về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nghiên cứu giải pháp phối hợp công việc từ nâng cao chất lượng đánh cán bộ, công chức hàng tháng trên phần mềm. 
 
Bên cạnh đó, cần sự phối hợp đồng bộ hơn nữa từ các cơ quan, đơn vị trong triển khai thực hiện nhiệm vụ mới, khó như: Thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý, sắp xếp tổ chức bộ máy.
 
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện, cấp xã, trong đó, nghiên cứu hoàn thiện quy định về luân chuyển giữa cán bộ cấp xã về cấp huyện, giữa cán bộ cấp huyện về các quận để tạo điều kiện bồi dưỡng, nâng cao trình độ. Có giải pháp khắc phục tồn tại về tỷ lệ cán bộ trẻ ở cấp xã chưa đảm bảo; tiếp tục nghiên cứu, cụ thể hóa văn bản của Trung ương về tiêu chuẩn chức danh, công chức lãnh đạo quản lý; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo, cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo… Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp thu và chỉ đạo cơ quan tham mưu nghiên cứu, cụ thể hóa thêm vào các giải pháp cập nhật trong báo cáo.

Vương Vân


Các bài mới đăng

Các bài đã đăng :

Bài viết Xem




Viết bình luận

Họ tên:(*)
Số điện thoại:
Tiêu đề:(*)
Nội dung:(*)
Mã xác nhận:         L?y l?i m� b?o m?t