Theo đó, biên chế công chức hành chính và biên chế công chức phường thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị là 10.545 biển chế (giảm 15 biên chế so với năm 2022).
Cụ thể, biên chế cán bộ, công chức hành chính là 7.920 biên chế. Trong đó, khối sở, ban, ngành là 3.314 biên chế (giảm 15 biên chế). Khối quận, huyện, thị xã là 4.606 biên chế (khối các phòng, ban là 3.584 biên chế, tăng 23 biên chế so với năm 2022; khối các Đội quản lý trật tự xây dựng đô thị là 1.022 biên chế, giảm 23 biên chế so với năm 2022). Về biên chế công chức phường, tổng số là 2.625 biên chế.
Về chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP tại các cơ quan hành chính, giữ nguyên 1.079 chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ-CP và 346 chỉ tiêu ký hợp đồng làm công tác bảo vệ theo Thông tư 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ.
Biên chế viên chức tại các đơn vị sự nghiệp, các hội đặc thù thuộc Thành phố và các quận, huyện, thị xã là 113.662 biên chế; lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/NĐ-CP là 10.415 chỉ tiêu và lao động hợp đồng định mức là 8.293 chỉ tiêu.
Cụ thể, biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp là 113.502 biên chế (giảm 2.457 biên chế so với 2022), trong đó đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, ngành là 23.611 biên chế (giảm 444 biên chế); đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố là 900 biên chế (giảm 117 biên chế); đơn vị sự nghiệp trực thuộc quận, huyện, thị xã là 88.991 biên chế (giảm 1.896 biên chế).
Phó Chủ tịch HĐND Thành phố Phạm Quí Tiên điều hành phiên họp
HĐND Thành phố giao UBND Thành phố tổ chức triển khai giao biên chế hành chính, sự nghiệp theo đúng Nghị quyết của HĐND Thành phố cùng với giao chỉ tiêu kinh tế - xã hội để các cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện ngay từ đầu năm. Trong năm 2023, nếu có phát sinh (tăng hoặc giảm) so với Nghị quyết HĐND về biên chế hành chính, sự nghiệp, UBND Thành phố thống nhất với Thường trực HĐND Thành phố trước khi thực hiện và báo cáo HĐND Thành phố vào kỳ họp trong năm 2023.
Cùng với đó, tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 18-NQ/TW, số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về việc tổ chức, sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026. Thường xuyên nắm bắt, làm tốt công tác tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để từ đó lan tỏa tới từng cơ quan, đơn vị và trong toàn hệ thống chính trị.
HĐND Thành phố cũng yêu cầu hoàn thiện Đề án “Đánh giá thực trạng biên chế sự nghiệp khối giáo dục của Thành phố; đề xuất các giải pháp về cơ chế chính sách, quy trình, định mức, đơn giá đào tạo, cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ, đấu thầu; đổi mới phương thức hoạt động đơn vị sự nghiệp gắn với việc đẩy mạnh chuyển đổi số". Rà soát xây dựng đề án vị trí việc làm các Hội đặc thù, từng bước thực hiện phương án giao khoán kinh phí hoạt động theo quy định. Tiếp tục triển khai có hiệu quả thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị. Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đánh giá công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật lao động; thực hiện thanh tra, kiểm tra công vụ thường xuyên và đột xuất...
