Để triển khai thực hiện tốt Quyết định số 3814-QĐ/TU, Huyện ủy Thường Tín yêu cầu các Ban xây dựng Đảng, Văn phòng Huyện ủy, Trung tâm BDCT huyện; Ủy ban MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội huyện; các phòng, ban, cơ quan, đơn vị, các trường mầm non, tiểu học, THCS, Trung tâm GDNN- GDTX thuộc huyện, đảng ủy các xã, thị trấn; đảng ủy khối doanh nghiệp huyện chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, từng quý, phân công rõ người (chủ trì, tham mưu, phối hợp), rõ việc, rõ tiến độ.
Việc đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với CB,CC,VC, lao động hợp đồng phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng trình tự quy định. Phải thực hiện đánh giá đa chiều, liên tục và lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng CB,CC,VC, lao động hợp đồng gắn với kết quả công tác của từng bộ phận, cơ quan, đơn vị (trên cơ sở phân tích về tổng khối lượng và tính chất, mức độ của công việc). Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ và kết quả thực hiện các tiêu chí khung năng lực vị tri việc làm của đội ngũ CB,CC,VC, lao động hợp đồng làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, xếp loại.
Huyện ủy Thường Tín sẽ tổ chức hội nghi quán triệt, phổ biến, tuyên truyền nội dung Quy định tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với CB,CC,VC, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị huyện, đến cán bộ chủ chốt của huyện, các cơ quan, đơn vị thuộc huyện; sau đó lãnh đạo các cơ quan đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện việc quán triệt, phổ biến, tuyên truyền đến toàn thể CB,CC,VC, lao động hợp đồng của đơn vị mình nhằm tạo sự thống nhất cao trong nhận thức, hành động trong việc thực hiện Quy định và chấp hành toàn diện về kết quả đánh giá xếp loại CB,CC,VC, lao động hợp đồng thuộc huyện quản lý.
