Ngay sau khi có Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Xuyên cũng đã ban hành các nghị quyết cụ thể về xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ và xây dựng các kế hoạch về quy hoạch chức danh cán bộ. Trong đó thể hiện rõ những tiêu chuẩn cụ thể để xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới và những giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Bên cạnh đó, các cấp ủy từ huyện đến cơ sở đã chủ động trong việc tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ trên nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định về công tác cán bộ theo phân cấp, quản lý. Đồng thời, phát huy trách nhiệm các tổ chức, ban ngành, đoàn thể trên các mặt như: đề xuất quy hoạch, cử đi bồi dưỡng, đề xuất bố trí sử dụng... đảm bảo khách quan, công tâm. Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện đã được nâng lên.

Bên cạnh đó, UBND huyện cũng đã cụ thể hoá các nội dung, quan điểm, nguyên tắc, tiêu chuẩn về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước bằng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết. Xây dựng quy chế làm việc của UBND, của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc, quy định công tác thi đua, khen thưởng, cụ thể hoá các nội dung phân tích chất lượng đảng viên phục vụ cho công tác đề bạt bố trí cán bộ. Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn xây dựng quy chế làm việc, thực hiện tốt quy chế phối hợp, trong đó có sự phối hợp đánh giá nhận xét cán bộ. Xây dựng các kế hoạch rà soát quy hoạch cán bộ theo từng giai đoạn. Định kỳ hàng năm thực hiện việc đánh giá nhận xét cán bộ, công chức theo quy trình từ nhận xét ở nơi cư trú, Chi bộ đánh giá nhận xét, cơ quan xem xét phân loại hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền phân loại. Kết quả công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức đã phục vụ tốt công tác bố trí và sử dụng cán bộ.

Đồng thời, xác định việc quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là nhiệm vụ hết sức quan trọng và cần thiết, nhằm đáp ứng yêu cầu chính trị của huyện. Từ thực tiễn đó Huyện ủy, Hội đồng nhân dân, UBND huyện luôn đã chú trọng thực hiện công tác quy hoạch cán bộ theo từng giai đoạn. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có bước trưởng thành và tiến bộ về trình độ, nhận thức, năng lực thực tiễn, được đào tạo toàn diện cả về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, đều có trình độ tin học văn phòng, có khả năng sử dụng máy vi tính, internet, đáp ứng yêu cầu vị trí chức danh đang đảm nhiệm. Năng lực trình độ lãnh đạo, quản lý kinh tế - xã hội của đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên rõ rệt, tiếp cận nhanh với yêu cầu sự nghiệp đổi mới và cơ chế quản lý mới của nền kinh tế, vận dụng sáng tạo trong triển khai thực hiện đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để thúc đẩy nhanh quá trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Theo thông kế, hiện nay Ban chấp hành Đảng bộ huyện hiện có 43 đồng chí, trong đó trình độ chuyên môn tiến sỹ chiếm 4, 65%, thạc sỹ chiếm 11,6%, đại học cao đẳng 83,7%, trình độ lý luận chính trị: cao cấp, cử nhân chiếm 86%, trung cấp 14%. Cấp ủy, HDND, UBND xã, thị trấn gồm 420 đồng chí, trong đó có 65 đồng chí là nữ. Trong 28 đồng chí Bí thư các xã, thị trấn có 13 đồng chí Bí thư kiêm chủ tịch HĐND xã, 2 đồng chí Bí thư kiêm chủ tịch UBND xã. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ từ huyện tới cơ sở đều có lập trường tư tưởng vững vàng, gương mẫu trong việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước. Trong 20 năm qua, huyện đã mở 11 lớp trung cấp lý luận chính trị có 1.320 học viên tham dự, chọn cử 140 đồng chí học cao cấp, cử nhân lý luận chính trị; phối hợp với các trường đại học mở các lớp bồi dưỡng cho cán bộ Đảng, đoàn thể đào tạo về chuyên môn với trên 51.000 luợt học viên tham gia... Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý, rà soát bổ sung quy hoạch được thực hiện đồng bộ. Huyện đã chủ động thực hiện các bước quy trình quy hoạch cán bộ đảm bảo hệ số, cơ cấu độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong quy hoạch. Thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ chính trị về việc luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn, luân chuyển cán bộ quản lý ngành giáo dục, trong những năm qua, huyện đã luân chuyển 119 đồng chí. Qua quá trình luân chuyển, đội ngũ cán bộ luôn có ý thức rèn luyện khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, việc thực hiện Nghị quyết ở huyện vẫn còn một số tồn tại, khó khăn như: công tác đánh giá cán bộ, công chức còn một số bất cập, khó khăn nhất là việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức có lúc, có nơi chưa thật sự phát huy tốt. Nhiều nơi còn xem xét, đánh giá cán bộ, công chức mang tính hình thức “dĩ hòa vi quý”, còn nể nang, ngại va chạm; còn có tư tưởng “dễ người dễ ta”. Việc điều động, luân chuyển cán bộ còn hạn chế. Việc quản lý, theo dõi, giúp đỡ, đánh giá lực lượng cán bộ này vẫn chưa được thực hiện thường xuyên. Nhiều đơn vị, địa phương chưa xây dựng được kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo nhiệm kỳ cũng như hằng năm; một số cán bộ, công chức chưa phát huy tốt năng lực trong công tác sau đào tạo. Chính sách thu hút, sử dụng lao động có trình độ cao, chuyên môn giỏi về công tác tại địa phương còn hạn chế, hiệu quả chưa cao.
 
Phát huy những thành tích đã đạt được, trong thời gian tới, huyện Phú Xuyên tiếp tục không ngừng nâng cao chất lượng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Chú trọng công tác tuyên truyền để mọi cán bộ, đảng viên nhận biết rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới, quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp lớn của Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ đáp ứng những yêu cầu mới đang đặt ra. Cải thiện môi trường làm việc để tạo động lực cống hiến, phấn đấu vươn lên của cán bộ. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quản lý cán bộ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát.

Bên cạnh đó, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ, triển khai tốt việc tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm và từ chức của cán bộ, rà soát sàng lọc thay thế những cán bộ kém phẩm chất và năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ. Chú trọng, quan tâm công tác giáo dục, quản lý cán bộ phải gắn liền với công tác kiểm tra, giám sát cán bộ về chất lượng, hiệu quả công việc, về tư tưởng, lập trường, mối quan hệ xã hội của bản thân và gia đình cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra của cấp ủy cấp trên đối với cấp dưới trong việc giáo dục, quản lý đảng viên và thực hiện công tác cán bộ, kịp thời kiểm tra từ đó đóng ý kiến góp ý khắc phục những hạn chế còn tồn tại. Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước...