Cùng dự buổi làm việc có đồng chí Nguyễn Thanh Bình, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng ban Tổ chức Trung ương; Ngô Thị Thanh Hằng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội; Vũ Đức Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy; Nguyễn Ngọc Tuấn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP.
Đoàn công tác đã nghe lãnh đạo quận Long Biên báo cáo về kết quả thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; kết quả thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW, ngày 17/5/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; việc triển khai Nghị quyết 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về tổ chức, bộ máy và tinh giản biên chế.
Đoàn công tác cũng dành nhiều thời gian khảo sát, nghiên cứu, tìm hiểu về chương trình đánh giá cán bộ của quận và kết quả thực hiện Đề án 06-ĐA/TU của Thành ủy về “Kiện toàn, sắp xếp tổ chức Đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị trên địa bàn dân cư, tổ dân phố, thôn, xóm ở xã, phường, thị trấn” của quận Long Biên.
Theo Bí thư Quận ủy Long Biên Đỗ Mạnh Hải, quận thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) gắn với Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, thông qua việc xây dựng kế hoạch tu dưỡng, rèn luyện của mỗi cá nhân, từ cán bộ lãnh đạo, quản lý đến cán bộ, công chức, đồng thời công khai để cán bộ, đảng viên và nhân dân theo dõi, giám sát. Quận cũng tổ chức hội thảo, tọa đàm nhận diện 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, “tự diễn biến, tự chuyển hóa”, trên cơ sở đó từng cá nhân xây dựng kế hoạch để khắc phục…
Bên cạnh đó, quận cũng gắn việc Nghị quyết Trung ương 4 với Chỉ thị 15 và Nghị quyết 15 của Thành ủy, quận đã rà soát 14 vụ việc nổi cộm, bức xúc trên các lĩnh vực để tập trung giải quyết, đồng thời quận và 100% các phường đã tổ chức đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với MTTQ và nhân dân trên địa bàn để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết bức xúc kịp thời ngay từ cơ sở.
Về kết quả thực hiện Nghị quyết 39, quận Long Biên đã sắp xếp, giảm 3 đơn vị sự nghiệp; chấm dứt hoạt động 159/159 chi hội nông dân, 11/11 hội nông dân phường và quận, qua đó giảm được 176 cán bộ chuyên trách và bán chuyên trách hội nông dân phường; tinh giản 24 trường hợp theo các Nghị định của Chính phủ. Thực hiện Đề án 06 của Thành ủy, Long Biên đã sắp xếp, giảm từ 320 xuống còn 294 tổ dân phố, từ đó giảm 156 cán bộ bán chuyên trách tổ dân phố. Đến nay, toàn bộ 294 tổ dân phố trên địa bàn quận đã thống nhất mô hình mỗi tổ dân phố có 1 chi bộ lãnh đạo, 1 ban công tác mặt trận và các chi hội đoàn thể.
Điểm nhấn trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị quận Long Biên được đoàn công tác quan tâm, đánh giá cao chính là công tác đánh giá cán bộ. Theo đó, quận Long Biên triển khai đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành công việc của cán bộ theo từng tuần, từng tháng, từng quý, gắn với cơ chế khen thưởng, xử phạt rõ ràng.
Việc đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành công việc được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn quận, trải qua quy trình 3 bước. Trước tiên, mỗi cán bộ được phân công, giao nhiệm vụ rõ ràng, bảo đảm mỗi nhiệm vụ có người chịu trách nhiệm đến cùng, theo nguyên tắc một việc một đầu mối xuyên suốt. Trên cơ sở đó, 100% đơn vị, cá nhân xây dựng kế hoạch công tác, lịch tuần, xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm cá nhân, làm cơ sở để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá cán bộ cũng đổi mới theo nguyên tắc ai giao việc thì người đó đánh giá. Kết quả đánh giá được tổng hợp và công bố hàng tháng trên Cổng thông tin điện tử quận, làm căn cứ để xử phạt hoặc khen thưởng, động viên cán bộ…
Chủ tịch UBND quận Long Biên Vũ Thu Hà nhấn mạnh, việc đánh giá cán bộ hàng tháng của quận Long Biên đã khắc phục được những hạn chế của việc đánh giá theo chu kỳ từng năm, đảm bảo kịp thời hơn, sát thực tế hơn, kết quả công việc chuyển biến rõ nét hơn…
Phát biểu tại buổi làm việc, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính đánh giá cao sự chủ động, nghiêm túc, quyết liệt của quận Long Biên trong triển khai các Nghị quyết của Trung ương, đặc biệt là tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của lãnh đạo quận Long Biên khi lựa chọn đúng và đột phá vào những khâu khó nhất trong công tác cán bộ, đó là đánh giá cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Ấn tượng trước cách làm bài bản, khoa học của quận Long Biên trong công tác đánh giá cán bộ, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cho rằng, chương trình đánh giá của Long Biên đã đáp ứng được các tiêu chí, đó là đảm bảo tính toàn diện, đa chiều, liên tục, lượng hóa và công khai. Theo Trưởng Ban Tổ chức Trung ương, đánh giá cán bộ là khâu rất quan trọng, bởi có đánh giá đúng mới có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đúng cán bộ.
Tương tự, cách đào tạo cán bộ của quận Long Biên cũng được đoàn công tác ghi nhận và đánh giá cao, đó là đào tạo tại chỗ, cấp trên đào tạo trực tiếp cấp dưới; đào tạo kiến thức, kỹ năng theo chức danh, theo nhu cầu công việc chứ không đào tạo đại trà… Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính nhấn mạnh, những kinh nghiệm thu được qua buổi khảo sát tại quận Long Biên sẽ giúp đoàn công tác hoàn thiện việc xây dựng các đề án trình Hội nghị Trung ương 7 sắp tới.
Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính đề nghị trong thời gian tới, quận Long Biên tiếp tục triển khai tốt các Nghị quyết của Đảng, nhất là các Nghị quyết về công tác cán bộ như Nghị quyết 39, Nghị quyết số 18, 19, trước mắt những việc đã rõ thì cần triển khai ngay, như hợp nhất Văn phòng cấp ủy với Văn phòng HĐND-UBND, kiêm nhiệm chức danh Trưởng ban Tuyên giáo với Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị; cơ bản thống nhất mô hình Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch HĐND cấp quận, cấp phường… Đối với những việc mới, chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không còn phù hợp thì quận mạnh dạn làm thí điểm, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh.
