Những năm qua, CBCNVC thuộc Công đoàn đã tích cực tham gia công tác cải cách hành chính của Thành phố, tham mưu giúp lãnh đạo Thành phố tập trung rà soát tất cả các TTHC của các sở, ban, ngành để cắt giảm, phối hợp liên thông các TTHC, tăng cường ứng dụng CNTT trong hoạt động quản lý, điều hành; đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến mức độ 3; thời gian giải quyết TTHC trong lĩnh vực đăng ký kinh doanh giảm 30%, lĩnh vực đầu tư giảm 40-60%, trong lĩnh vực quy hoạch, đất đai giảm 30-50%; tỷ lệ đăng ký kinh doanh qua mạng đạt trên 70%, tỷ lệ doanh nghiệp kê khai thuế điện tử đạt 98,04%. Tổ chức bộ máy của các cơ quan hành chính được sắp xếp, kiện toàn theo hướng tinh gọn, thực sự hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, giảm bớt khâu trung gian, giảm chi ngân sách, giảm biên chế. Tác phong, lề lối làm việc, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần thái độ thi hành công vụ của CBCCVC có sự thay đổi theo hướng tích cực.
 

Phát biểu tại Tọa đàm, Chủ tịch Công đoàn Viên chức TP Phạm Bá Vĩnh cho biết: Các đơn vị đã cụ thể hóa việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa thành những chương trình, mục tiêu riêng phù hợp với đặc điểm tình hình, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; gắn với thực hiện CCHC; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hành tiết kiệm; thực hiện QCDC cơ sở và quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. 

 

Đứng trước bối cảnh tình hình Thủ đô đang trên đà phát triển toàn diện trên mọi lĩnh vực và phấn đấu hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch Đại hội TP đề ra, vấn đề xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa lại đòi hỏi phải có sự đổi mới, với yêu cầu cao hơn, phù hợp với tình hình thực tiễn.

 

Tại buổi tọa đàm, đã có nhiều ý kiến của các đại biểu trao đổi về việc cần đổi mới để xây dựng cơ quan, đơn vị trong thời kỳ mới, trong đó, các ý kiến đã đánh giá thực trạng của cơ quan, đơn vị mình và đưa ra các hướng giải pháp như: Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, chính quyền, chỉ đạo các đơn vị  thực hiện nghiêm các văn bản chỉ đạo, quy định của Trung ương trong việc xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa; tăng cường phối hợp với các đoàn thể, liên đoàn lao động quận, công đoàn viên chức để tổ chức thực hiện; chú trọng nhiều hơn đến công tác tuyên truyền, nhất là việc phối hợp với các cơ quan truyền thông để xây dựng phong trào; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp trong việc xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa,…

 

Phát biểu kết luận tại buổi tọa đàm, Bí thư đảng ủy Khối các cơ quan TP Lê Thị Thu Hằng cho rằng, văn hóa chính là nền tảng, là động lực để phát triển của các cơ quan đơn vị, vì vậy, cần phải xây dựng môi trường văn hóa, cơ quan, đơn vị văn hóa, trong đó, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần có thái độ ứng xử văn hóa,… Để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, trong thời gian tới, đồng chí đề nghị tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức của CB, CC, VC, người lao động về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; Nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, xây dựng và thực hiện tốt cơ chế đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị với các đoàn thể, nhất là Công đoàn trong việc đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; Tăng cường công tác phối hợp giữa chính quyền và các đoàn thể trong cơ quan, đơn vị về việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; công tác phối hợp giữa Công đoàn Viên chức Thành phố với các Đoàn thể Khối, giữa Công đoàn Viên chức Thành phố với LĐLĐ các quận trong việc chỉ đạo, hướng dẫn đăng ký, xây dựng, đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa…