Theo đó, quận đặt mục tiêu đến năm 2021, đối với khu vực công: Thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với CB, CC, VC, người lao động trong toàn bộ các cơ quan, đơn vị thuộc quận quản lý theo quy định của Nhà nước đảm bảo tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp; Hoàn thành việc tinh giản biên chế theo Đề án đã được phê duyệt gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết của Trung ương và Kế hoạch của Thành ủy.

Đối với khu vực doanh nghiệp: Từ năm 2019 đến năm 2020 rà soát, đánh giá địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đảm bảo phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; Thực hiện quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo Đề án cải cách chính sách tiền lương của Chính phủ.

Đến năm 2025: Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đến năm 2030: Đối với khu vực công: Tiếp tục thực hiện chính sách nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách quận; tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Đối với khu vực doanh nghiệp: Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Để đạt các mục tiêu trên, quận sẽ tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách về cải cách chính sách tiền lương mới. Đồng thời, thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả các Nghị quyết của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh giản biên chế, bảo đảm hoạt động hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập theo Kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt

Bên cạnh đó, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm căn cứ xây dựng và thưc hiện chế độ tiền lương mới; Đẩy mạnh thực hiện kế hoạch chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công sang hoạt động theo cơ chế tự chủ về tài chính, tự chủ về chi thường xuyên để tạo sự chủ động cho đơn vị cơ sở và tăng thêm thu nhập cho ngưòi lao động, giảm chi công từ ngân sách nhà nước.