Theo đó, cùng với nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu, tạo sự thống nhất cao trong toàn đảng bộ và đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung…, thành phố khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá. Cụ thể, trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy đổi mới, sáng tạo, mạnh dạn đề xuất các ý tưởng, quyết đoán trong hành động; dám đi đầu, đổi mới loại bỏ cái cũ lạc hậu; tháo gỡ, khơi thông điểm nghẽn để bứt phá, giải quyết những nút thắt, vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn; tạo được chuyển biến mạnh mẽ, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của thành phố, địa phương.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm hỗ trợ nguồn lực, tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ triển khai thực hiện. Các cấp ủy, chính quyền nghiên cứu, cụ thể hóa chủ trương khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá thành các quy chế, quy định và các văn bản khác đảm bảo tính khả thi, hiệu quả, phù hợp với thực tiễn địa phương, đơn vị tạo cơ sở pháp lý động viên, khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung. Trước hết, nghiên cứu, bổ sung, cập nhật nội dung khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung vào trong quy chế làm việc của cấp ủy, chính quyền đế thống nhất chỉ đạo và tổ chức thực hiện.
Đảng đoàn HĐND, Ban Cán sự đảng UBND thành phố căn cứ tình hình thực tế để chỉ đạo rà soát, thể chế hoá chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung trong các văn bản quy phạm pháp luật của thành phố, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng mô hình, cách làm sáng tạo, hiệu quả.
Khuyến khích các cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan, đơn vị nghiên cứu, tổ chức thí điểm một số mô hình, cơ chế, nhất là tổ chức thí điểm giao và thực hiện việc đột phá, đổi mới đối với một số chức danh cán bộ theo thẩm quyền; trước mắt, tập trung vào những việc mới, việc khó, bức xúc,... tại địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác.
Kế hoạch cũng nêu rõ chi tiết các nội dung về đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ; thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo và tổ chức sơ kết, tổng kết thực hiện Kết luận số 14-KL/TW…