Theo đó, huyện tiếp tục đa dạng hoá các hoạt động thông tin, tuyên truyền bằng nhiều hình thức phong phú như: tập huấn, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, tuyên truyền trực tiếp tại cơ sở. Xây dựng, bồi dưỡng độ ngũ cộng tác viên, tuyên truyền viên về bình đẳng giới ở các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở nhằm đẩy mạnh hiệu quả công tác tuyên truyền về bình đẳng giới. Chủ động phát hiện, tạo nguồn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Mạnh dạn đề xuất, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đào tạo cơ bản và trải qua công tác cơ sở vào HĐND các cấp, phấn đấu có thêm cán bộ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo quản lý, lãnh đạo chủ chốt.
Đồng thời, tổ chức hội thảo, toạ đàm cho đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm nâng cao kiến thức về vấn đề giới và nội dung pháp luật, chính sách về bình đẳng giới. Tiếp tục kiện toàn công tác tổ chức và cán bộ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phục nữ theo quy định hiện hành, phù hợp với thực tế của từng đơn vị, cơ sở, đảm bảo bố trí đủ cán bộ làm công tác bình đẳng giới ở các cấp. Bồi dưỡng, nâng cao năng lực, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ từ huyện đến cơ sở. Tổ chức tập huấn kiến thức về giới và kỹ năng lồng ghép trong hoạch định và thực thi chính sách cho cán bộ quản lý nhà nước về bình đẳng giới, cán bộ tư pháp, thành viên ban vì sự tiến bộ huyện và cấp xã, cán bộ lao động TBXH các xã, thị trấn.
