Đối thoại, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Chế độ chính sách mới về tiền lương và An toàn vệ sinh lao động” (20:28 12/05/2023)
Phát biểu khai mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết: Tiền lương và an toàn lao động là hai mảng vấn đề quan trọng bậc nhất đối với mỗi người lao động. Tiền lương là sự trả công tương xứng với công sức mà họ bỏ ra. Và sự an toàn trong lao động là điều đầu tiên họ mong ước khi bắt tay vào công việc. Đối với ngành Xây dựng, là một ngành đặc thù, công việc khó khăn, vất vả, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động cao thì các chính sách, quy định để bảo đảm thu nhập và bảo đảm an toàn lao động luôn là vấn đề thời sự, được người lao động quan tâm đặc biệt.
Tuy nhiên, trong bối cảnh xã hội phát triển nhanh, đặc biệt với lĩnh vực xây dựng, do đó Nhà nước, cơ quan chức năng phải thường xuyên điều chỉnh, bổ sung các quy định, chính sách cho phù hợp với thực tiễn. Trong khi đó, với người sử dụng lao động, người lao động, do bận rộn, do nhận thức hoặc một điều kiện khách quan nào đó mà có không ít người còn thờ ơ, chưa quan tâm đến việc cập nhật các quy định, chính sách mới có ảnh hưởng đến chính quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bao gồm cả các vấn đề về tiền lương và an toàn vệ sinh lao động.
Nhằm cập nhật kịp thời những kiến thức pháp luật mới được điều chỉnh liên quan đến quyền lợi của người lao động, nhất là chính sách tiền lương để góp phần cho chính sách được thực thi hiệu quả, bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động; đồng thời trang bị kiến thức pháp luật, nâng cao nhận thức của cả chủ sử dụng lao động và người lao động về vấn đề an toàn vệ sinh lao động, trong buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến hôm nay, chúng tôi lựa chọn chủ đề là “Chế độ chính sách mới về tiền lương và An toàn vệ sinh lao động”, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô nhấn mạnh.
Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh phát biểu khai mạc buổi đối thoại
Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô cho biết thêm, để buổi đối thoại, giao lưu đạt hiệu quả thiết thực, Ban Tổ chức đã mời các vị khách mời là các chuyên gia đến từ Sở Nội vụ, Đoàn Luật sư Thành phố và Liên đoàn lao động Thành phố. Họ là những người tham gia hoạch định, triển khai thực hiện chính sách pháp luật, vừa am hiểu sâu sắc kiến thức pháp luật vừa có kinh nghiệm thực tiễn sâu dày trong triển khai chính sách, sẵn sàng trả lời, giải đáp những vấn đề mà đoàn viên, người lao động quan tâm.
Theo đó, các vấn đề người lao động ngành Xây dựng đặt ra trong chương trình cho thấy, chính sách, quy định để bảo đảm thu nhập và an toàn lao động được anh chị em đặc biệt quan tâm.
Trao đổi về quyền lợi người lao động liên quan đến nghỉ phép, ông Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội khẳng định, nếu người sử dụng lao động không bố trí được ngày nghỉ phép cho người lao động, có sự thỏa thuận nhất trí giữa hai bên, thì được phép chi trả bằng tiền với mức bằng 300% tiền lương theo hợp đồng lao động.
Các đại biểu tham dự buổi đối thoại, giao lưu
Trong quá trình làm việc, nếu xảy ra tai nạn lao động thì người sử dụng lao động phải thanh toán 100% chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động. Trả đầy đủ tiền lương trong thời gian nhân viên nghỉ việc 3 tháng. Sau khi người lao động ổn định, giám định sức khỏe đầy đủ, căn cứ vào tỷ lệ giám định sức khỏe đó doanh nghiệp chịu chế độ bồi thường tai nạn lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp phải hoàn thiện hồ sơ để giải quyết chế độ bảo hiểm cho người lao động.
Cũng theo ông Tạ Văn Dưỡng, căn cứ quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình, nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý.
Ông Tạ Văn Dưỡng khuyến cáo, người lao động chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.
Ông Nguyễn Đức Nghĩa, Phó Trưởng phòng Báo chí xuất bản, Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội trao quà cho người lao động trả lời đúng câu hỏi của Ban Tổ chức
Trả lời câu hỏi về tuổi nghỉ hưu, bà Vũ Minh Huyền, Phó Trưởng phòng Xây dựng chính quyền, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, với trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu vẫn có nguyện vọng đi làm, thì quyền lợi vẫn được thể hiện trong giao kết hợp đồng lao động. Nếu người lao động có lương hưu thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để không tham gia đóng bảo hiểm. Còn người lao động đến tuổi hưu nhưng không có lương hưu thì vẫn có thể tham gia đóng bảo hiểm và hưởng các chế độ như bình thường.
