Theo đó, đối tượng đánh giá, phân loại gồm CB, CC, VC chức làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Hà Nội; Hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được vận dụng để đánh giá.
Việc đánh giá, phân loại CB, CC, VC được thực hiện theo từng năm công tác: CB, CC, VC chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên); Đối với CB, CC, VC đang trong thời gian tập sự, thử việc; trong năm nghỉ chế độ thai sản hoặc được cử đi đào tạo, bồi dưỡng các cơ quan, đơn vị vẫn tổ chức đánh giá, phân loại CB, CC, VC; Không thực hiện việc đánh giá đối với CB, CC, VC không đảm bảo thời gian làm việc trong năm như: xin nghỉ phép dài hạn từ 06 tháng trở lên vì lý do cá nhân; nghỉ chữa bệnh cả năm hoặc kéo dài từ năm này sang năm khác
Thời điểm đánh giá, phân loại CB, CC, VC được tiến hành trong tháng 12 hàng năm. Đối với CB, CC, VC ở các cơ sở giáo dục công lập thực hiện vào dịp kết thúc năm học.
Đánh giá cán bộ được phân loại như sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả đánh giá, phân loại CB, CC, VC phải được thông báo bằng văn bản cho CB, CC, VC sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá. Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, phân loại của người hoặc cấp có thẩm quyền chịu trách nhiệm đánh giá, nếu trường hợp CB, CC, VC không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Giám đốc các Sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc UBND Thành phố căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ và nội dung hướng dẫn này chỉ đạo các đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc đánh giá, phân loại CB, CC, VC và người lao động hàng năm; căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá, phân loại CB, CC, VC, khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại CB, CC, VC và người lao động đảm bảo chính xác, hiệu quả phù hợp với quy đinh của pháp luật.
Giám đốc các Sở; Chủ tịch UBND cấp huyện; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc UBND Thành phố phải hoàn thành việc đánh giá, phân loại CB, CC, VC, người lao động của cơ quan, đơn vị mình trước ngày 15/12/2016.
Các Sở, ban ngành; UBND cấp huyện; Đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố gửi báo cáo bằng văn bản kết quả đánh giá CB, CC, VC về Sở Nội vụ trước ngày 15/01 năm sau liền kề để tổng hợp kểt quả báo cáo UBND Thành phố và Bộ Nội vụ theo quy định.
