Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ và công tác cán bộ. Người khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Người luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ có đức, có tài cho sự nghiệp cách mạng của Đảng. Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, Đảng và nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách, chiến lược về công tác cán bộ, xác định công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) cơ sở là cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở, có vai trò rất quan trọng, là những người sát nhất với hội viên, phụ nữ, trực tiếp tuyên truyền, vận động hội viên, phụ nữ, triển khai các phong trào và nhiệm vụ trọng tâm của Hội, là “cầu nối” giữa tổ chức hội với hội viên, phụ nữ, giữa tổ chức Hội với Đảng, chính quyền địa phương. Chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ Hội cơ sở là một trong những nhân tố quyết định chất lượng hoạt động Hội cơ sở, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của hệ thống tổ chức Hội LHPN Việt Nam và xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở trong sạch, vững mạnh.

Đội ngũ cán bộ Hội cơ sở có những đặc điểm rất đặc thù, chỉ có chủ tịch Hội LHPN cơ sở cấp xã là cán bộ chuyên trách cấp xã, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có tiêu chuẩn cụ thể được qui định tại Luật Cán bộ công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Số cán bộ còn lại không hưởng lương từ ngân sách (PCT hưởng chế độ phụ cấp, CHT hưởng chế độ bồi dưỡng), chưa có yêu cầu về tiêu chuẩn, vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá cụ thể, hoạt động chủ yếu xuất phát từ tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm với công tác Hội và phong trào phụ nữ địa phương. Chính vì vậy, việc lựa chọn, quy hoạch, bố trí sử dụng và đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở có nhiều khó khăn.

Với vị thế của Thủ đô, trung tâm đầu não chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về kinh tế, văn hóa, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ và hội nhập quốc tế, số xã, phường, thị trấn đông nhất trong 63 tỉnh, thành phố, số lượng phụ nữ đông chiếm 50,4% dân số và đa dạng về thành phần, trình độ nhận thức không đồng đều. Để phong trào phụ nữ và hoạt động của các cấp Hội phụ nữ thành phố thiết thực, hiệu quả thực chất, Ban Chấp hành Hội LHPN Hà Nội luôn xác định phải quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ Hội các cấp đặc biệt là cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ Hội cơ sở thành phố ngày càng trẻ hóa, có năng lực, trình độ, tâm huyết với công tác Hội. Nhiều cán bộ Hội cơ sở gắn bó với phong trào phụ nữ và công tác Hội lâu năm, có uy tín với hội viên, cấp ủy, chính quyền địa phương. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, một số cán bộ Hội cơ sở còn hạn chế về năng lực, trình độ, kiêm nhiệm nhiều công việc ở địa phương, ít thời gian giành cho công tác Hội.

Giai đoạn hiện nay, tình hình thế giới và khu vực có nhiều biến động, hết sức phức tạp, khó lường; tác động của hậu Covid-19 ảnh hưởng rất lớn đến việc làm và đời sống của phụ nữ và nhân dân. Hội nhập quốc tế sâu rộng, sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp 4.0, internet, mạng xã hội, xây dựng chính quyền số, chính phủ điện tử; thực hiện mục tiêu phát triển Thủ đô đến năm 2030, tầm nhìn 2045 theo tinh thần Nghị quyết số 15- NQ/TW ngày 05/5/2022 của Bộ Chính trị; thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị tại Hà Nội theo Nghị quyết số 97/2019/QH14 của Quốc hội… Bối cảnh này đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với công tác vận động phụ nữ Thành phố, đòi hỏi phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội các cấp, trọng tâm là cấp cơ sở.

Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2022-2027) đã xác định một trong hai khâu đột phá là “Tập trung xây dựng cơ sở Hội vững mạnh”, trong đó nhấn mạnh cần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, xây dựng củng cố tổ chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác Hội của thời kỳ mới, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh từ cơ sở, các cấp Hội LHPN thành phố Hà Nội cần tập trung các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở.

Chính vì vậy, việc thực hiện đề tài “Nghiên cứu, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ cơ sở thành phố Hà Nội, đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới” là hết sức cần thiết, có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.